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お役立ち情報 介護業界の人手不足を解消するには？対策を紹介 介護業界の人手不足は、日本の高齢化社会が抱える最も深刻な課題の一つです。需要が増加し続ける一方で、厳しい労働条件や低賃金などの問題から、慢性的な人材不足に悩まされています。この状況は、介護サービスの質の低下や、介護職員の過重労働につながり、業界全体の持続可能性を脅かしています。しかし、この困難な状況に対して、さまざまな解決策が提案され、実践されつつあります。そこで当記事では、介護業界の人手不足を解消するための効果的な対策を紹介します。これらの対策は、労働環境の改善から技術の導入、教育システムの見直しまで多岐にわたります。なぜ、介護業界は慢性的な人手不足に陥りやすいのでしょうか。その原因と解決策について詳しくご紹介していきます。 介護業界の人手不足の現状 高齢化社会の進展に伴い、介護を必要とする人の数は増加の一途を辿っています。しかし、その状況とは反比例し介護従事者の数は十分に増えておらず、慢性的な人材不足に陥っています。 厚生労働省の調べによると、直近の数年間で新卒の介護職に対する離職率は減少傾向にはあるものの、産業別で見ると他の業界と比べて介護職員は離職率が高いようです。特に常勤労働者の離職率は2割の人が離職をしている計算になります。 参照元：厚生労働省　離職率・採用率の状況 さらに、介護業界の離職率は高く、特に勤続3年以内に離職した人の数が多い傾向にあります。3年未満の離職者は約7割以上に及び、他の業種と比べると「働いても続かない」業種であると言っても過言ではありません。 参照元：厚生労働省　離職率・採用率の状況 また、介護業界は、慢性的な人手不足に加え、採用難も深刻な問題となっています。介護人材に対する社会的な認知度が低い点のみならず、「大変な体力仕事でありながら安月給」というネガティブイメージは根強いようです。そのため、優秀な人材の確保という点で採用が難航しているのです。 介護業界の人手不足の課題と原因 介護業界の深刻な人手不足の一番の要因は「少子高齢化」問題です。また、具体的な3つの大きな課題についてご紹介します。 少子高齢化の問題 少子高齢化は日本社会における深刻な問題であり、その影響は業種・業態問わず多岐にわたります。グラフをご覧頂くとわかるのですが、1950年には10人の若者に対し1人の6 … 続きを読む