アセアンブリッジコンサルティング株式会社(ABC)は、
日本で働きたいと考えている、国内外に住む優秀な
外国人材を日本企業様へ提案し支援する登録支援機関です。

   

ABCプロモーションムービー

Promotion Movie

課題解決

Problem Solving

外国人材で、こんな課題を
解決できます

  • 人材の質
    モチベーションの高い
    優秀な人材が採用できない
    定着率が低く熟練労働者が
    育たないため、生産性が上がらない
  • 採用
    人材採用にかかるコストが
    高まるばかりで
    なかなか人が集まらない
  • 人件費
    人件費が高く経営を
    大きく圧迫している
       

課題が解決できる理由

         

ABCが紹介する勤勉なベトナム人材の採用で経営課題を解決することができます。
外国人材を雇用するためには様々な障害がありますが、この障害となるポイントをすべて安価に解決するのがABCの強みです。

アセアンブリッジコンサルティング株式会社(ABC)とは?

日本で働きたいと考えている、国内外に住む外国人材を、日本の企業様に提案し支援を行う登録支援機関です。
主に在留資格「特定技能」の優秀なベトナム人材を紹介しています。
日本とベトナム両国の発展に寄与するべく、日本企業の経営課題を解決し、ベトナム人材にとっては最もやさしく寄り添う会社を目指しています。

アセアンブリッジコンサルティング株式会社(ABC)のフルサポート

外国人材の採用後にトラブルが発生したり、手間が多くかかったりしてはメリットがなくなってしまいます。
このようなことがないようにABCでは驚かれるほどのきめ細かいサポートを行っています。
例えば雇用に係る事務手続きのお手伝いはもちろんのこと、雇用した外国人材が病気になったときには病院に付きそうといった緊急時のサポート業務も行います。 ABCは安心して外国人材を雇用していただけるサービスを提供しています。

特定技能外国人を雇用するにあたっての大きな課題

日本で働きたいと考えているベトナム人は労働意欲の高い優秀な人材がほとんどです。
しかし、単に安価な単純労働力と捉えて、劣悪な労働環境で働かせる雇用者が多くなってしまったという問題がありました。

そこで政府は特定技能外国人を雇用する企業に対して、外国人に安全で能力を発揮できる環境を提供する規則を2019年4月に義務化しました。
受け入れ企業は労働環境だけではなく、生活全般をサポートする「支援計画」を必ず遂行することが義務となったのです。

この支援計画は適切に実施する必要があります。単に特定技能外国人の上司になった方が支援責任者や担当者になることはできません。
では外国人を受け入れることはできないのか?というと一つだけ方法があります。
それは、受け入れ企業に代わって特定技能外国人の支援、育成を行う「登録支援機関」に一切の業務を委託する方法です。支援計画を確実に遂行した企業であると認定されて、受け入れが可能になるのです。

外国人材の雇用に伴う課題を、すべてきめ細かくワンストップで解決

  • 外国人材の紹介

    企業様のご要望に応じた、ベトナム人材を募集し応募者をご紹介します。応募書類の翻訳、面接時の通訳といったサポートも行います。
  • 企業様の支援

    雇用に係る煩雑な事務手続きだけではなく、受け入れに必要な寮の手配、様々な困りごとの解決も細かくフォローします。
  • 外国人材の支援・育成

    日本語教育だけではなく、当該外国人と定期的な面談を実施、困りごとの解決だけでなく能力開発についても全面的にサポートします。
       
       

特定技能に関するよくある質問

特定技能外国人の雇用は?

受入れ企業様の直接雇用となります。
又、「雇用保険」「健康保険」「厚生年金」の加入が必須となります。

特定技能外国人の日本語能力は?

特定技能外国人は、技能実習2号ロ修了(日本にて3年間就業)、又は、特定技能試験および日本語能力試験N4以上合格者のみ特定技能1号を取得することができます。
そのため、日本語能力の水準は高い傾向にあります。
弊社は、日本語チェック1回、面接3回と選考機会を多く持ち、良質な特定技能外国人の選定が可能です。

特定技能外国人の離職率は?

特定技能外国人は職業選択の自由を保障されていますが、在留資格「特定技能1号」は受入れ企業様に帰属しており、転職するためには在留資格の変更が必要となります。
又、特定技能外国人は満期5年の就業が可能となっておりキャリアアップが望める為、モチベーションが高く離職率が低い傾向にあります。

特定技能外国人を雇用するメリットは?

特定技能外国人は帰属意識が高くモチベーションが高い為、離職率や欠勤率が低く、受入れ企業様の生産性向上に繋がります。
人材不足や雇用不安定の課題が解決され、教育に割いていた時間を生産性向上に充てることが可能となります。
又、人材を外注(人材派遣など)している場合、特定技能外国人を直接雇用する方が、安価に人材を確保することが可能です。
(※外注費用による)

特定技能外国人を雇用するデメリットは?

特定技能外国人は、受入れ企業様の直接雇用です。
今まで人材を外注(人材派遣など)していた場合、就業時間の管理や給与計算など直接雇用に必要な業務が発生してきます。

外国人材を採用するリスクはありますか?

昨今、メディア発信で外国人材のニュースがありますが、良好な生活環境と労働環境を提供し、特定技能制度に定められた支援計画を実施すればリスクは抑えられます。
ABCは特定技能制度に定められた支援計画以上の支援を実施しますので、リスクを最小限に抑えることができます。

特定技能にまつわるお役立ち情報

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