ABCの外国人材紹介
人材に関する経営課題を解決！
- 求人を出しても集まらない
- 退職によって人材不足が発生している
- 採用コストがかかりすぎている
ABCなら
外国人材サービス でこれらの課題を解決！
求人を出しても集まらない
特定技能外国人にとっては、日本で働くことそのものが魅力的なので多く応募が集まり、その中から優秀な人材を選び雇用することができます。
急な欠勤、退職によって人材不足が発生している
特定技能外国人は定着率が非常に高いので、退職による人材不足を緩和させることができます。
また、特定技能外国人は仕事に対する責任感が強く、定着率が非常に高いです。
急な欠勤、退職によって人材不足が発生している
特定技能外国人は定着率が非常に高いので、退職による人材不足を緩和させることができます。
また、特定技能外国人は仕事に対する責任感が強く、定着率が非常に高いです。
採用コストがかかりすぎている
派遣社員を雇用するよりも在留資格を保有した外国人を雇用することによって人件費が少なく済みます。かつ、定着率が良いので一人あたりの生産性は派遣社員より高くなります。
アセアンブリッジコンサルティング株式会社(ABC)ならではの独自の価値とは
アセアンブリッジコンサルティング株式会社は、特定技能外国人の支援・育成を行う「登録支援機関」です。
POINT 1
勤労意欲の高い、優秀な人材を揃えることができます
ABCは独自の母集団形成方法により、日本国内及び国外にいる優秀な人材をご提案することができます。
又、ニーズを詳しくヒアリングし、文化や特徴が合う国籍の人材をご提案させていただきます。
面接は、最低3回（送り出し機関、ABC、受入れ企業様）実施し、良質な人材を選定することを支援いたします。
面接は、最低3回（送り出し機関、ABC、受入れ企業様）実施し、良質な人材を選定することを支援いたします。
POINT 2
安定した雇用をすることができ、安心して働ける環境をつくります
ABCは、安定した雇用を実現するために、労働環境の改善も率先してご提案いたします。週に３回以上の就業場所訪問を実施し、掲示物の翻訳やルール決めなどをご提案し、働きやすい環境を一緒につくり、離職対策を行います。
又、特定技能外国人が安心して働ける環境を考え、都度ご提案いたします。
又、特定技能外国人が安心して働ける環境を考え、都度ご提案いたします。
POINT 3
あらゆる業種に対応した人材を集めています
各業種のルールを熟知することによって、能力開発などより業界に特化した支援が可能にしています。
POINT 4
即座にトラブルに対応できます
継続している支援実績を基に、１拠点１名以上の管理者を配置し、就業中や生活環境のトラブルを即時解決に取り組みます。
POINT 5
タイムリーに企業様に寄り添う提案をします
企業のご担当者様と1ヶ月に一回の面談を実施し、改善要望をうかがって個人別の能力開発にフィードバックをします。
特定技能外国人 採用の流れ
1
企業様ヒアリング
「企業情報」及び「求人情報」のヒアリングを行います
2
求人情報
ヒアリングした情報を基に求人情報を作成し、募集を行います
3
面接
募集企業面接、ＡＢＣ面接、企業様面接を行います。
4
募集内容確認
就業内容及び就業条件の最終確認を行います
5
在留資格申請
在留資格の申請準備、手続き等を行います
6
引越し
社員寮を準備し、引越しを行います
7
入社準備
入社に必要な書類等を作成し、企業様に提出します
8
入社前説明会
入社前に就業内容及び就業条件の最終確認を行います
9
入社
入社当日に同行し、入社手続きを行います
募集から入社まで、約3ヶ月です。
※最短1ヶ月の実績有り
※最短1ヶ月の実績有り
人材募集、面接、引越し、入社準備、入社手続きなど就業の為に必要な手続き等は全てABCにて実施、受入れ企業様にお手間をおかけしません。入社後に支援を行い、受入れ企業様の理念や就業ルールの落とし込みを行い、受入れ企業様の会社で第一級の戦力となるように教育を行います。