特定技能

お役立ち情報 工場で外国人を雇用する際に知っておきたいこと【鉄工所/軽作業】 外国人労働者の雇用は近年増加傾向にあり、特に人手不足が深刻な鉄工所や軽作業の現場では積極的に進められています。外国人を雇用する際には、入管法や労働基準法を遵守し、就労ビザの取得や労働契約の締結など、適切な手続きが求められます。 また、安全対策が整った職場環境や、多文化共生を意識した取り組みも重要です。さらに、雇用中に発生しやすいコミュニケーションの問題や、契約内容の不備を防ぐために、事前の確認と対応策が必要です。これらを徹底することで、トラブルを回避し、円滑な雇用を実現できます。 今回の記事では、工場勤務における外国人労働者の傾向や必要となる法的手続き、外国労働者を受け入れやすい環境づくりなどについて詳しくご紹介します。 今人材不足に悩んでいる、または外国人労働者の雇用を検討している方はぜひともご一読ください。 要約 ・工場で外国人を雇用するには、在留資格確認や労働条件の明確化で法令遵守を徹底する。 ・言語、文化サポートや安全教育で働きやすい環境を整える。 ・異文化交流や迅速な対応体制で信頼関係を築く。 外国人を工場で採用するにあたって知りたい基本情報 近年、多くの企業が人材不足を補うために外国人労働者を採用するケースが増加しています。 特に工場勤務の現場では、労働力の需要が高く、外国人労働者が欠かせない存在となっています。しかし、採用にあたっては、法的手続きや文化的な理解など、さまざまなポイントを押さえる必要があります。 以下では、工場勤務における外国人労働者の現状と、採用に際しての法的手続きや注意点について詳しく解説します。 工場勤務における外国人労働者の現状 日本国内の工場では、技術実習生や特定技能を持つ外国人労働者が多く活躍しており、それはデータからも明らかです。厚生労働省の2023年の10月末時点での「外国人雇用状況」の届出状況まとめの産業別外国人労働者状況によると「製造業」が 27.0％と他の産業に比べ1番多い結果が出ています。 厚生労働省：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ 外国人労働者の多くは、東南アジア諸国や南アジアなどから来ており、高いモチベーションを持ちながら仕事に取り組んでいます。特に製造業や食品加工業では、単純作業が多く、言葉の壁を乗り越えやすい環境が整えられて … 続きを読む

お役立ち情報 登録支援機関とは？特定技能外国人の支援内容や役割を紹介 外国人労働者の雇用が増加する中で、企業は彼らをどのようにサポートすべきか悩んでいることでしょう。特に、日本語や文化への適応支援、生活面でのフォローなど、多岐にわたる課題があります。 このような状況下で注目されているのが「登録支援機関」です。しかし、その具体的な役割や選び方について詳しく知っている方は少ないかもしれません。 本記事では、この制度を利用することによって得られるメリットと注意点を徹底解説します。これから外国人材を採用しようとしている企業担当者様には必見です。この記事を読むことで、よりスムーズな外国人労働者との協力体制構築が可能になりますので、ぜひ最後までお読みください。 要約 ・登録支援機関とは、受入れ機関（雇用主）からの委託を受け、特定技能外国人が日本社会に適応しやすくなるよう多岐にわたるサポートを行う機関・特定技能の支援計画10項目はかならず履行しなくてはならず不履行が判明した場合処罰に至るケースも・直近2年の内に外国人労働者の受け入れがない、または外国人労働者の生活相談業務に携わったことがある役員・職員がいない場合は必ず登録支援機関への委託が必要 登録支援機関とは?基本的な概要と役割 登録支援機関とは、わかりやすくいうと人手不足に悩む受入れ機関（＝特定技能所属機関と呼ぶ）からの委託を受け、特定技能制度などで来日する外国人が日本社会に適応しやすくなるよう、多岐にわたるサポートを提供する機関をいいます。登録支援機関とは、日本における外国人労働者の受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。 その目的は、雇用主である受入機関と外国人労働者双方のニーズを満たし、持続可能な就業環境を構築することです。具体的には、生活面でのアドバイスや職場への適応支援などがあります。このような活動によって、受入れ機関側にとっても特定技能外国人にとっても異文化間コミュニケーションがスムーズにうまくいくようになり、日本国内で安心して働ける環境作りが可能となるのです。 特定技能の支援計画10項目とは 特定技能外国人の受け入れをする企業は、義務的支援が定められています。特定技能外国人に対して以下の10項目を必ず支援しなくてはなりません。 ちなみに、以下定められた義務的支援のうち一つでも不履行が判明した場合 … 続きを読む

お役立ち情報 特定技能外国人 受け入れまでの手続きの流れと注意点 特定技能外国人を受け入れたい企業にとって、その流れや注意点を知ることは非常に重要です。この記事では、特定技能の基本情報から、受け入れ企業の要件や義務、実際の受け入れまでの流れ、注意点と対策までを詳しく解説します。 これから特定技能外国人を積極的に受け入れたいと考えている企業は、ぜひ参考にしてください。 要約 ・特定技能外国人の受け入れにはいくつもの条件があり、受入機関側はそれらの雇用条件を整える必要がある・支援計画の作成と数多くの在留資格の書類申請を行う必要があり申請が煩雑になりがち…・外国人雇用を検討中ならば「登録支援機関」にサポートを依頼するのがベスト！ 特定技能外国人を受け入れるためには 特定技能外国人を雇用するためには、いくつかの段階を踏む必要があります。まず、受入企業は特定技能外国人を雇用する資格があるかどうか確認する必要があります。次に、特定技能外国人の受け入れに必要な書類を揃えて申請を行い、整備を行ったら実際に受け入れることができます。申請が受理されると、出入国在留管理庁から許可が下りるのを待ちます。許可が下りるまでの期間は、申請内容や書類の不備の有無などによって異なります。許可が下りたら、特定技能外国人を実際に受け入れることができます。受入企業は、特定技能外国人の入国準備、住居の手配、日本語教育の実施などを行う必要があります。これら受入企業はきちんと整備を行ったうえで特定技能外国人を受け入れなくてはなりません。 詳しくは下記の「特定技能外国人を実際に受け入れるまでの流れ」でご紹介します。 特定技能の基本情報 外国人労働者の不足が深刻化する中、2019年4月に特定技能制度が創設されました。 特定技能制度は、大きく「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つの在留資格に分かれています。「特定技能1号」は、外国人材の積極的な受け入れを図るために創設された資格で、最長5年間の在留期間が設けられています。 「特定技能2号」は、1号よりも高度な技術を保有している方が取得できます。その分在留期間に上限がないことが特徴で、そのほか家族の帯同や永久ビザが認められています。 特定技能制度は、外国人が特定の技能を活かして日本国内で就労することを可能にするもので、特定技能1号では12の業種が対象となっています。 … 続きを読む

お役立ち情報 人手不足に悩む業界とは？外国人労働者で解決！ 日本の企業における人手不足は深刻な問題であり、企業にとって外国人労働者の雇用は有効な解決策とされています。こちらの記事では、外国人労働者の現状、受け入れのメリット、業種別について、技能実習制度や特定技能制度などの受け入れ制度などについて解説します。 人手不足解消のための外国人労働者の雇用を検討している企業は、ぜひこの記事を参考にご覧ください。 要約 ・日本の外国人労働者は2022年時点で約182万人。主に技能実習生（約34万人）と留学生（約25万人）が含まれ、製造業（約4割）、サービス業（約2割）、建設業（約1割）で多く就労している。 ・特定技能とは、特定技能1号と2号を含む制度で、特定の14業種（介護、建設業、外食業など）において外国人労働者の受け入れを促進。業種ごとに技能試験が設けられ、労働力不足解消を目指す。 外国人労働者の現状とは？ 人手不足解消や労働力確保の切り札として注目を集める外国人労働者。彼らを受け入れる企業は増え続けていますが、実際にはどのような状況にあるのでしょうか。 外国人労働者の数は年々増加しており、2022年10月時点で約182万人となっています。その内訳は永住者（例：日本人の配偶者や永住者の配偶者）が59万人、技能実習生が約34万人、専門的・技術的分野の在留資格が約48万人となっています。専門的・技術的分野の在留資格には、経営者、技術者、研究者、調理師、そして特定技能が含まれます。 この専門的・技術的分野の在留資格保有者は、10年前の2012年が12万人であったため、たった10年で約4倍も増加しており、少子化が進む日本にとって外国人労働者の需要が拡大していることが分かります。 参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ 外国人労働者が就労する業種は、製造業とサービス業が最も多く約4分の1を占めています。次いで多いのは、卸売業・小売業で約1割強となっています。 出典：法務省「令和4年6月末現在における外国人登録者統計」 外国人労働者の受け入れは、人手不足解消や労働力確保に有効な手段です。しかし、外国人労働者の受け入れには課題も存在します。企業はこれらの課題を解決するため、十分な準備と対策が必要です。 外国人労働者の在留資格別割合の分析 在留資格別に詳しく見ていきます。 日本国内にお … 続きを読む

お役立ち情報 特定技能外国人を採用するメリットとは 日本国内での労働力不足が顕著になる中、多くの企業が新しい解決策として「特定技能外国人」の採用に目を向けています。この制度は、日本の産業を支えるため、外国からの即戦力となり得る人材を受け入れることを可能にしていますが、その実際のメリットとは何でしょうか？本記事では、特定技能外国人を採用することの具体的な利点から、制度の概要、さらには採用時の課題までを詳しく解説します。また、効果的な外国人材の受け入れ方法や、多様性と包括性を高める組織運営のポイントについても触れていきます。 特定技能とは 特定技能とは、日本政府が2019年に導入した新しい在留資格の一つです。 この制度は、介護、建設、農業など特定の分野で働く外国人労働者を対象にしています。特定技能という制度を設けた目的は、これらの産業で深刻な労働力不足に直面している日本の状況を改善することです。特定技能ビザ保持者は、外国人労働者が日本で就労することを可能にするビザで、特定技能1号と特定技能2号の二つのカテゴリーがあります。 特定技能１号とは 特定技能1号は、主に単純労働を超える一定の技能が必要な業務に従事する労働者を対象としています。このカテゴリーの労働者は、最長で5年間日本で働くことができ、在留期間は1年、6ヶ月、または4ヶ月ごとに更新することが必要です。技能と日本語能力は試験で確認され、技能実習2号を修了した外国人は試験が免除されます。ただし、家族の帯同は基本的に認められておらず、受入れ機関または登録支援機関による支援を受けることができます。 特定技能２号とは 一方、特定技能2号は、更に高度な技能を必要とする業務に従事する労働者に適用されます。在留期間は3年、1年、または6ヶ月ごとの更新が可能で、技能レベルの確認は試験により行われますが、日本語能力の試験は不要です。このカテゴリーでは、家族の帯同が認められており、条件を満たせば配偶者や子どもの同伴が可能です。ただし、特定技能2号の労働者は受入れ機関または登録支援機関による支援の対象外となります。これら2種類の特定技能の精度を設けたことにより、国内人材が不足する特定の産業・分野のみとはなるものの、必要とされるスキルや知識を保有する外国人の受入れが可能となりました。 また、特定技能1号の場合のみに限られますが、受入れ機 … 続きを読む