特定技能

お役立ち情報 人手不足に悩む業界とは？外国人労働者で解決！ 日本の企業における人手不足は深刻な問題であり、企業にとって外国人労働者の雇用は有効な解決策とされています。こちらの記事では、外国人労働者の現状、受け入れのメリット、業種別について、技能実習制度や特定技能制度などの受け入れ制度などについて解説します。 人手不足解消のための外国人労働者の雇用を検討している企業は、ぜひこの記事を参考にご覧ください。 要約 ・日本の外国人労働者は2022年時点で約182万人。主に技能実習生（約34万人）と留学生（約25万人）が含まれ、製造業（約4割）、サービス業（約2割）、建設業（約1割）で多く就労している。 ・特定技能とは、特定技能1号と2号を含む制度で、特定の14業種（介護、建設業、外食業など）において外国人労働者の受け入れを促進。業種ごとに技能試験が設けられ、労働力不足解消を目指す。 外国人労働者の現状とは？ 人手不足解消や労働力確保の切り札として注目を集める外国人労働者。彼らを受け入れる企業は増え続けていますが、実際にはどのような状況にあるのでしょうか。 外国人労働者の数は年々増加しており、2022年10月時点で約182万人となっています。その内訳は永住者（例：日本人の配偶者や永住者の配偶者）が59万人、技能実習生が約34万人、専門的・技術的分野の在留資格が約48万人となっています。専門的・技術的分野の在留資格には、経営者、技術者、研究者、調理師、そして特定技能が含まれます。 この専門的・技術的分野の在留資格保有者は、10年前の2012年が12万人であったため、たった10年で約4倍も増加しており、少子化が進む日本にとって外国人労働者の需要が拡大していることが分かります。 参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ 外国人労働者が就労する業種は、製造業とサービス業が最も多く約4分の1を占めています。次いで多いのは、卸売業・小売業で約1割強となっています。 出典：法務省「令和4年6月末現在における外国人登録者統計」 外国人労働者の受け入れは、人手不足解消や労働力確保に有効な手段です。しかし、外国人労働者の受け入れには課題も存在します。企業はこれらの課題を解決するため、十分な準備と対策が必要です。 外国人労働者の在留資格別割合の分析 在留資格別に詳しく見ていきます。 日本国内にお … 続きを読む

お役立ち情報 特定技能外国人を採用するメリットとは 日本国内での労働力不足が顕著になる中、多くの企業が新しい解決策として「特定技能外国人」の採用に目を向けています。この制度は、日本の産業を支えるため、外国からの即戦力となり得る人材を受け入れることを可能にしていますが、その実際のメリットとは何でしょうか？本記事では、特定技能外国人を採用することの具体的な利点から、制度の概要、さらには採用時の課題までを詳しく解説します。また、効果的な外国人材の受け入れ方法や、多様性と包括性を高める組織運営のポイントについても触れていきます。 特定技能とは 特定技能とは、日本政府が2019年に導入した新しい在留資格の一つです。 この制度は、介護、建設、農業など特定の分野で働く外国人労働者を対象にしています。特定技能という制度を設けた目的は、これらの産業で深刻な労働力不足に直面している日本の状況を改善することです。特定技能ビザ保持者は、外国人労働者が日本で就労することを可能にするビザで、特定技能1号と特定技能2号の二つのカテゴリーがあります。 特定技能１号とは 特定技能1号は、主に単純労働を超える一定の技能が必要な業務に従事する労働者を対象としています。このカテゴリーの労働者は、最長で5年間日本で働くことができ、在留期間は1年、6ヶ月、または4ヶ月ごとに更新することが必要です。技能と日本語能力は試験で確認され、技能実習2号を修了した外国人は試験が免除されます。ただし、家族の帯同は基本的に認められておらず、受入れ機関または登録支援機関による支援を受けることができます。 特定技能２号とは 一方、特定技能2号は、更に高度な技能を必要とする業務に従事する労働者に適用されます。在留期間は3年、1年、または6ヶ月ごとの更新が可能で、技能レベルの確認は試験により行われますが、日本語能力の試験は不要です。このカテゴリーでは、家族の帯同が認められており、条件を満たせば配偶者や子どもの同伴が可能です。ただし、特定技能2号の労働者は受入れ機関または登録支援機関による支援の対象外となります。これら2種類の特定技能の精度を設けたことにより、国内人材が不足する特定の産業・分野のみとはなるものの、必要とされるスキルや知識を保有する外国人の受入れが可能となりました。 また、特定技能1号の場合のみに限られますが、受入れ機 … 続きを読む