外国人雇用

お役立ち情報 特定技能「自動車運送業」|運送業界を救う外国人ドライバー雇用について 日本の運送業界は高齢化や長時間労働の影響で、日本人だけではドライバー人材確保が難しい状況が続いています。 物流を止めないため、地域交通を維持するために注目されているのが「特定技能外国人ドライバー」の活用です。 運送業界を支える存在として期待が高まる特定技能外国人について、受け入れメリットや注意点など、詳しく解説していきます。 特定技能の「自動車運送業分野」とは？外国人の活躍について 特定技能制度の中で、自動車運送業は人手不足が深刻な業種の一つとして位置づけられています。 主にトラック（貨物）・バス（旅客）・タクシー（旅客）の3分野で、日本国内免許と日本語で安全運行に関するやり取りができる能力を持った外国人を受け入れることができます。 各分野ごとの外国人ドライバーの活躍についてご紹介します。 トラック運送業 外国人トラックドライバーは、国内の物流や貨物輸送の人手不足を補うため、中型・大型トラックで長距離や地域の配送を行います。 運転免許を取得後、安全な運転はもちろん車の点検、荷物の積み下ろし、届け先でのやり取りなど幅広く担当します。 事業者にとっては、”即戦力な人材”を確保でき、輸送の質を高められます。 バス運送業 外国人バスドライバーは、主に路線バスや観光バスでの旅客輸送に関わり、運転前後の車両点検、安全運転、乗客への案内などを行います。 「大型二種免許」を取得し、日本語での車内アナウンスや運行管理にも対応します。 地域の交通を守る役割や、観光客の移動を支える力として、近年のインバウンドブームに期待されている存在です。 タクシー運送業 外国人タクシードライバーは、都市や観光地での送迎、空港送迎、観光案内付きのタクシーなど、さまざまな場面で活躍します。 「普通二種免許」を取得し、安全運転や接客、配車アプリの対応などを行います。 多言語対応で外国人観光客に安心を与え、バス運送業と同じくインバウンド需要にも応えられる存在です。 特定技能「自動車運送業」の受け入れ企業要件6項目をチェック 外国人ドライバーの受け入れは、制度理解や安全体制が不十分なまま進めると、法的リスクや早期離職といった問題を招きます。 改めて自社が道路運送法に基づく事業者か、安全認証を取得しているかなど、基本的な要件を一 … 続きを読む

お役立ち情報 外国人エンジニア採用のメリットとは？採用までのプロセスから注意点まで紹介 日本企業が今、深刻な「IT人材不足」の危機に直面していることをご存知ですか？ 従来の採用方法ではもはや追いつかない時代に突入しています。 画期的な解決策として注目を集めるのが「外国人エンジニア採用」。彼らの登場により、どのようなメリットがあるのか、より円滑に採用できる方法は何か、本記事では詳しく解説します。 いま外国人エンジニアが求められている背景 日本企業では近年、外国人エンジニアの採用が加速しています。 出展：IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果｜経済産業省 2030年には最大約79万人のIT人材不足が予測されています。 その背景には、IT人材の高齢化による人材供給減少、AI・IoT・DXといった先端技術の普及があります。 特にグローバルな開発経験を持つ人材は貴重で、企業は競争力を高め、生産性や技術力の向上を図っています。 多様な視点によるイノベーションの促進も期待されており、採用はもはや戦略的な必須事項となっています。 外国人エンジニア採用のメリット 外国人エンジニアの採用は、人材不足解消はもちろんのこと、優秀な技術者を迎えることやグローバル経営の推進、新市場への参入・ビジネス拡大など、企業成長において重要な施策となり得ます。 では、具体的にどのようなメリットがあるのか、解説していきます。 人材不足の緩和と優秀なエンジニアの確保 意外と知られていないのが、日本での業務を望む優秀なエンジニアは多く、徐々に外国人エンジニア受け入れが増え始めています。 「外国 人エンジニア採用」に関するアンケート調査｜株式会社ウィルオブ・ワーク 総合人材サービスを行うウィルオブ・ワーク社が2024年にITエンジニアの採用に携わる人事担当者107名を対象にした調査では約50％以上が「専門性の高い人材を確保できた」「既存エンジニアの知見・技術アップにつながった」という回答しています。 さらに海外ではIT教育や政策が進んでおり、AI・ビッグデータ・ブロックチェーンなど最先端分野に精通した人材が多い傾向にあります。 日本国内だけでは出会えない優秀なエンジニアがプロジェクトに加われば、日本国内だけでなく海外市場でも活躍できる企業へと成長することが可能になります。 グローバル経営の推進と事業展開 … 続きを読む

お役立ち情報 【2025年最新】外国人雇用で活用すべき助成金・補助金や便利な支援制度もご紹介 外国人雇用を進めるうえで、助成金や補助金は心強い味方になります。 本記事では、外国人雇用に活用できる各種助成金・補助金の違いや特徴から注意事項まで、2025年最新版として、わかりやすくご紹介します。 制度を正しく知り、コストを抑えたスムーズな雇用体制を整えましょう。 助成金と補助金は何が違う？わかりやすくご紹介 助成金と補助金は似ていますが、主にその目的と支給条件が異なります。 助成金は、特定の条件を満たす企業に対して支給される支援金です。 一方、補助金は、特定の活動やプロジェクトに対する一部費用の補助として支給されます。 現在、企業の負担を軽減し、多様な人材受け入れを支援する制度が数多く存在します。ただし、申請には細かな要件や書類準備が必要です。 外国人雇用が円滑に進む「助成金」をご紹介 外国人雇用を検討中の事業者にとって、制度を上手く活用すれば、多くの手続きや教育体制の整備にも役立ち、雇用のハードルを大きく下げられます。「助成金」について受給額・受給対象・条件など下記で詳しくご紹介します。 制度名 受給額(目安) 受給対象 受給条件 人材確保等支援助成金 （外国人労働者就労環境整備助成コース） 上限80万円 （1制度20万円） 雇用保険適用事業主 外国人雇用者/予定者 ・「外国人労働者就労環境整備計画」を事前に認定 ・多言語就業規則、生活相談、日本語教育等を実施 ・離職率目標達成 人材開発支援助成金 （特定訓練コース・一般訓練コース等） 経費25～75%＋賃金助成 （時間単価） 雇用保険適用事業主 労働者訓練実施者 ・「職業訓練実施計画」を事前に労働局認定 ・訓練実施（就業時間内など要件あり） キャリアアップ助成金（正社員化コース、障害者雇用安定コースなど） 1人あたり4～60万円 （コース・企業規模で変動） 雇用保険適用事業主 非正規雇用者（有期/派遣/障害者） ・「キャリアアップ計画」を事前に労働局認定 ・正規雇用転換、処遇改善、訓練等を実施 ・転換後一定期間雇用し、賃金増額 両立支援等助成金（女性活躍加速化コース） 1人あたり28.5～36万円 （コース・企業規模で変動） 雇用保険適用事業主 女性活躍推進に取り組む者 ・女性活躍推進行動計画策定/届出等、事前準備 … 続きを読む

お役立ち情報 特定技能外国人受け入れに必要な費用を徹底解説 少子高齢化や若年層人口の減少を背景に、日本では深刻な人手不足が続いています。これに対応するため、2019年に導入されたのが「特定技能」という在留資格制度です。この制度を使って特定技能外国人を受け入れるために「どれだけ」「どのような」費用がかかるのかを知りたい方は多いと思います。そこで本記事では、企業の経営者や人事担当者が押さえておくべき費用項目や相場、費用を抑える方法を解説します。 要約 ・在留資格の申請書類や証明書の作成を行政書士に依頼→1名あたり10～20万程度 ・登録支援機関への委託料→平均月2万～3万円前後 ・国外からの募集・紹介手数料など採用コスト→1人あたり10万～60万円程度 ・外国人の生活にかかる初期投資費用→一部または全額企業がサポートする場合は数万円～数十万円単位 ・外国人の給与相場→月18万～25万円程度 特定技能外国人受け入れに必要な主な費用項目 在留資格関連費用 特定技能1号※1の在留資格を取得・更新する際には、入管への申請書類や証明書の作成・提出が必要です。専門家である行政書士に依頼すると、1名あたり10万～20万円程度の代行手数料がかかるのが一般的です。 ※在留資格認定証明書（COE）発行のための行政書士への依頼費用など含む 登録支援機関への委託料 特定技能1号の場合、企業または登録支援機関（雇用する企業に代わって特定技能外国人の支援を行う機関）による10項目の支援が義務付けられています。具体的には入国前オリエンテーション※2、住居手配、日常生活サポート、日本語学習の機会提供などを継続して行う必要があります。 採用コスト（国外からの募集・紹介手数料など） 海外から特定技能外国人を新たに採用する場合、人材紹介会社や送り出し機関（海外で人材を集めて日本へ送り出す機関）への紹介料が発生します。相場は1人あたり10万～60万円程度と幅があり、国や業種、候補者のスキルによって異なります。また、現地面接に伴う渡航費や現地通訳費を企業側が負担する場合は、より費用がかかります。 生活支援・初期費用 特定技能外国人が日本で生活をスタートするためには、住居の敷金・礼金や保証料、家具・家電などの初期費用が必要です。これらを一部または全額企業がサポートする場合、数万円～数十万円単位の負担になることも … 続きを読む

お役立ち情報 介護業界の人材不足と外国人労働者受け入れの実態とは 高齢化が進む日本において、介護業界の人材不足は深刻な社会課題となっています。 その解決策として注目されているのが、外国人労働者の受け入れです。 本記事では、外国人介護士受け入れの現状やメリット、必要な在留資格の種類、雇用における注意点までを詳しく解説します。 介護業界を支える？外国人労働者の受け入れが重視される理由 介護業界で人手不足が深刻化する理由と今後の課題 今、多くの業界で人材確保の困難と高い離職率が深刻な課題となり、企業の採用活動も長期化しやすい状況となっています。 出典：第９期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について｜厚生労働省 その中でも介護分野では、厚生労働省によると、2026年時点で必要な介護職員が約240万人に達し、2040年には約270万人の職員が必要、と予想されています。 さらに令和5年(2023)に全国の介護サービス事業者に対して、公益財団法介護労働安定センターが行った調査よると、従業員の過不足状況に対する回答から「介護職員」「訪問介護職員」の人手が極端に足りていないことが示唆されています。 出典：「介護労働実態調査」結果の概要についてー従業員の過不足状況ー｜公益財団法人介護労働安定センター 高齢化に伴い、介護ニーズが増大し、より多くの人材確保が求められる中で、少子化などの影響で介護士の数が足りていません。 介護業界では、これらの課題を早急に改善することが最優先事項になるでしょう。 「介護人材の不足」と「将来不安」を解決する外国人労働者の存在 介護業界では、深刻化する人手不足の解消策として、”外国人労働者の受け入れ”が重要な役割を果たしています。 日本人だけでは補いきれない労働力の確保に加え、外国人介護士は異なる文化や価値観を持ち込み、現場に新しい視点や柔軟な発想をもたらします。 さらに、増員により利用者の多様なニーズに応じた、きめ細やかなケアが実現できることから、介護サービスの質の向上にもつながることが想定されます。 今後、外国人材の積極的な活用は、介護業界の将来的な安定と発展に不可欠な選択肢となるでしょう。 介護業界で外国人労働者を受け入れる3つのメリット 1.外国人若手人材の長期雇用による「安定した介護現場づくり」を実現 介護現場の安定には、若手人材の長期雇用が … 続きを読む

お役立ち情報 自動車整備士の外国人採用方法とは？3つの在留資格やメリットを紹介 自動車整備業界では、深刻な人手不足が続いています。その中で、多くの企業は外国人整備士の採用に活路を見出しています。 本記事では、外国人を採用する際の方法や在留資格、受け入れに伴う注意点までをまとめて解説します。 ちなみに、自動車整備士がなぜ人手不足が加速しているのか？についての要因や、今後懸念されるデメリットなどは、自動車整備士の人手不足、なぜ？現状と対策を解説 にて詳しく紹介されています。よろしければ、こちらの記事もあわせてご覧ください。 なぜ自動車整備業界で外国人が増加しているのか？外国人労働者が必要とされる背景 自動車整備業界では、外国人労働者の採用が年々増加しています。これは日本国内で若手整備士の不足が深刻化していることに起因します。この状況を受けて、企業は特定技能ビザや外国人技能実習制度などを活用し、人材確保に努めています。 若手日本人のなり手不足が深刻化 高齢化社会に伴い、多くのベテラン整備士が引退を迎える中、新たな担い手となる若者が減少している現状があります。 (出典：国土交通省(平成26年)3-1.人材確保・育成の取り組み（その３） ～自動車整備人材の確保・育成に関する検討会～ ) 国土交通省は、整備士の平均年齢が平成26年(2014)時点で43.8歳と発表しています。(※1) このような背景から、自動車整備工場やディーラーは慢性的な人材不足に直面し、サービス提供にも影響を及ぼす可能性があります。 (※1)参照元：自動車整備士不足の現状と行政の取組 特定技能・外国人技能実習制度の拡大 自動車整備分野では、「高度な専門知識と技術力を持つ人材が必要」という背景から、政府も制度の受け入れ枠拡大や手続きの簡素化など支援策を進めており、今後さらに多様な国籍・文化背景を持つ人材が日本で活躍する機会が増えるでしょう。(※2) (※2)参照元：特定技能制度の現状について(法務省) 現場での即戦力と継続雇用への期待 外国人労働者が現場に加わることで、新たな視点から効率的な作業方法が導入され、生産性向上に繋がる可能性があり、多くの企業は長期的なキャリアパスを提供することで、優秀な人材の定着を図っています。 これにより人手不足解消だけでなく競争力強化へと繋げていくことも可能になります。 自動 … 続きを読む

お役立ち情報 人材定着施策の新たな選択肢：特定技能外国人の雇用とは 近年、多くの企業が「新人を採用してもすぐに辞めてしまう」「若手人材が定着しない」といった人材定着の課題に直面しています。特に人手不足が深刻化する中、安定した労働力の確保は、事業の継続・成長のために避けて通れない経営課題と言えるでしょう。 こうした中で注目を集めているのが「特定技能外国人」の採用です。即戦力として働ける特定技能外国人は、定着率の高さや若手人材の確保といったメリットも期待でき、人材不足の解決策として多くの企業が導入を進めています。 本記事では、企業が抱える人材定着の課題を整理しつつ、特定技能外国人の採用がもたらすメリットや成功のポイントについて詳しく解説します。 要約 ・新卒3年以内の離職者は高卒→38.4％、大卒→34.9％と4割弱に至る ・特定技能外国人の採用は、人材の定着率向上と安定的な労働力確保に効果的な手段である ・特定技能外国人が定着する理由は、長期的な雇用を前提に来日しており、高い労働意欲を維持しやすいため ・高齢化が進む職場にとって、若い人材かつ即戦力を配置できるのはメリットが大きい 企業が抱える人材定着の課題 多くの企業が新規採用した社員の定着率の低さに悩んでいます。新卒の3年以内離職者は、高卒で38.4％（前年度と比較して1.4ポイント上昇）、大卒で34.9％（同2.6ポイント上昇）にのぼります。特に中小企業や人手不足が深刻な業界で、この割合がさらに高いことが示されています。  事業所の規模では「5人未満」では高校卒で62.5%、大学卒でも59.1%となっています。また、業種では「宿泊業、飲食サービス業」の高校卒で65.1%、大学卒でも56.6%となっており、この事業規模や、職種では実に約6割が3年以内に退職してしまうというのが現状です。 参考：厚生労働省令和3年統計 離職が多いと企業は採用コストや教育コストを何度も負担することになり、人件費の増加や業務効率の低下を招きます。たとえば、新卒社員1人の採用コストは平均90万円以上、さらに研修・OJTにもコストがかかります。 参考：リクルート社就職みらい研究所：就職白書2020 それにもかかわらず、短期間で退職されてしまうと、その投資が回収できないまま企業側の負担だけが増えることになります。 人材の流動性が高まる一方で、 … 続きを読む

お役立ち情報 特定技能の「生活オリエンテーション」とは 日本の人手不足対策の一環として導入された在留資格「特定技能」とは、製造業や外食業、介護など14の分野（2025年2月現在）において外国人労働者を受け入れる制度です。[1] この特定技能制度では、受け入れ企業や登録支援機関が外国人労働者へ一定の支援を実施する義務があり、なかでも重要視されているのが「生活オリエンテーション」です。 この「生活オリエンテーション」では、日本での生活や仕事を住居の確保や銀行口座の開設、医療や公共サービスの利用方法、日本の生活ルールやマナーの説明など、様々な外国人労働者が日本で安心して生活を始めるために必要な知識を提供するものです。 参考： 動画でカンタン！生活オリエンテーション｜出入国在留管理庁　MOJchannel https://www.youtube.com/watch?v=FqsoBtCs37s 出入国在留管理庁　特定技能ガイドブック https://www.moj.go.jp/content/001326468.pdf 要約 ・特定技能外国人生活オリエンテーションは必須 ・生活関連、日本の文化やマナー、法律・行政に関してあらゆる側面からのオリエンテーションを行う必要がある ・説明用の資料の用意や場合によっては母国語などで説明をし必ず伝わるような説明の工夫が必要 ・特定技能外国人の雇用を検討しているならまずは「登録支援機関」に相談しよう 生活オリエンテーションが必要とされる理由 事故やトラブルなどの防止 外国人労働者が日本で生活する際には、文化・言語の違いだけでなく、日常生活での安全面や法規制の理解不足から、事故やトラブルなどのリスクがあります。 たとえば交通ルールの違いを知らずに事故にあうなど大きな危険につながる可能性もあります。ゴミ出しや公共交通機関の利用方法から緊急時の連絡先・避難手段に至るまで、安全に関わる基本情報を体系的に伝える役割を担います。 早期離職の防止 日本語や文化、生活ルールが十分に理解できていない状態で就労を開始すると、不安やトラブルにより、早期退職につながるリスクが高まります。 生活オリエンテーションで必要な生活情報を伝えることで、外国人労働者は安心感を得られ、トラブルを未然に防ぐことにより定着率が向上します。 日本社会との円滑なコミュニケーション 円 … 続きを読む

お役立ち情報 外国人労働者の教育に必要なものとは｜適切な研修・サポートの重要性 日本国内における労働力不足の解消策として「外国人労働者の受け入れ」は一般的な選択肢になりました。飲食業や宿泊施設、コンビニなどいたるところで外国人労働者が働いています。 しかし、外国人労働者を受け入れるための教育は依然として大きな課題です。そこで本記事では、「外国人労働者をいかに教育して戦力化するか」をテーマに、企業がどのように教育制度を整えるべきか、そして外国人労働者と企業双方にメリットのある施策について解説します。 要約 ・外国人雇用を行う場合はきちんと教育や研修の制度を設ける必要がある ・研修には日本語研修のみならず安全・衛生教育や日本の文化や生活習慣のサポートまで行う必要がある ・人手不足に困っているのに一つ一つ研修制度を設けるのは非現実的。そんなお悩みは「登録支援機関」が解決！ 外国人雇用の増加に伴う労働者の雇用方法とは 日本では少子高齢化に伴い労働力不足が顕在化しています。また、大学進学率の増加により、単純労働を避けようとする傾向が特に若者の間で顕著になっています。このふたつの要因によりデスクワーク以外の仕事では労働力不足が深刻化しているのが現在の状況です。この問題に対処するため、特定技能や技能実習生、高度外国人材など、多様な在留資格を活用して外国人労働者の受け入れが進んでいるのです。 ▼在留資格別外国人労働者数の推移 引用：日本貿易振興機構 このグラフからもわかるように、外国人労働者は増加しており、特にコロナが5類感染症に位置づけられた2023年には急増しています。 しかし、これだけ多くの外国人労働者が働いているにも関わらず、言語面・文化面・業務面におけるギャップを埋める教育については、多くの職場においてまだ手探りが続いています。 外国人労働者への教育の重要性 外国人労働者への教育は、早期離職を防ぎ、生産性向上と職場活性化に直結します。適切な技能習得と文化理解を促すことで、質の高い人材が確保され、企業のブランド力も強化されます。これにより、国際競争力が向上し、持続可能な経営と組織全体の発展に寄与する重要な施策と言えます。 早期離職の防止企業が社員に対して十分な研修やサポートを提供すると、社員のロイヤルティ（帰属意識）が高まり、結果的に離職率が下がるというのは外国人労働者に … 続きを読む