外国人雇用

お役立ち情報 物流企業が特定技能外国人を採用するメリットと業務範囲 物流業界ではトラックドライバーや倉庫人材の不足が深刻化しており、解決策のひとつとして特定技能外国人の採用を検討する企業が増えています。物流倉庫分野は2027年度に運用が始まる新しい区分のため、対象業務や注意点を事前に押さえておかないと、採用後に思わぬトラブルにつながりかねません。 この記事では、人手不足の解消につながるメリットから、任せられる業務の範囲、採用時に押さえておきたい注意点まで整理しました。 物流業界が直面する人手不足と物流倉庫分野の特定技能外国人材への注目 トラックドライバーも倉庫スタッフも集まらず、頭を悩ませている物流企業は少なくありません。ここでは物流業界が抱える人手不足の実情と、解決策として注目される特定技能外国人材の位置づけを整理します。 物流業界における人手不足の状況と背景 物流産業では、トラックドライバーの不足に加え、倉庫内で検品や仕分けを担う人材の確保も年々難しくなっています。背景には業界全体の高齢化と採用競争の激化があり、既存社員の負担が積み重なっている企業も少なくないようです。 近年はネット通販の拡大により取り扱う物流量そのものが増えている一方で、現場を支える人手が追いつかず、出荷の遅延や既存社員の疲弊といった問題に直面している企業も見られます。求人媒体への出稿や時給の引き上げといった従来型の採用手法だけでは、必要な人数を安定して確保することが難しくなりつつあるのも実情です。 この人手不足は一時的な問題ではなく、労働力人口の減少により構造的に続くと見られており、解決策のひとつとして特定技能制度を活用した外国人材の採用が増加しています。パートやアルバイトといった短期的な雇用形態だけで現場を回そうとすると、シフトの調整や教育の負担が特定の社員に偏りやすく、組織全体の疲弊につながりかねません。 物流業界で注目されている【特定技能外国人】とは 特定技能は、一定の技能水準と日本語能力を満たした人が就労を目的に日本に滞在できる在留資格です。技能実習が国際貢献を目的とした人材育成の制度であるのに対し、特定技能は現場の即戦力となる人材の受け入れを通じて労働力を確保するための制度であるという違いがあります。 特定技能1号の在留資格を得るためには、分野ごとに実施される技能測定試験と日本語 … 続きを読む

お役立ち情報 物流業界の人手不足はなぜ解消しない？今すぐ始めたい人材確保策 物流業界における人手不足は、倉庫作業員の高齢化や離職、EC市場の拡大に伴う荷物量の増加など、複数の要因が重なって深刻化しています。労働環境の改善や自動化への投資など、これまでにもさまざまな対策が講じられてきましたが、根本的な解消には至っていないのが現状です。 本記事では、物流業界で人手不足が解消しない原因を整理したうえで、現場で取り組まれている解決策を紹介します。あわせて、倉庫内の労働力不足を直接補う手段として新たに設けられる特定技能の「物流倉庫分野」の活用についても解説しますので、自社の人材確保に課題を感じている方はぜひ参考にしてください。 物流業界における人手不足の現状 物流業界では今後も荷物の増加が見込まれる一方で、労働力の確保が追いつかず、多くの現場で人手不足が深刻化しています。まずは業界全体の現状を、データとともに確認していきます。 物流業界では、輸送を担うトラックドライバーだけでなく、荷物の仕分けや保管を行う倉庫作業員も深刻な人手不足に直面しています。ドライバーの不足は企業の受注機会の損失に直結しますが、現場で荷物を送り出す倉庫作業員が不十分では物流自体が成り立ちません。さらに、どちらの職種もEC市場の拡大による荷物増加に採用が追いつかず、労働者の平均年齢の上昇も進んでいます。ドライバーの有効求人倍率の高止まりと、倉庫現場における身体的負担による高い離職率は、ともに業界全体へ深刻な影響を及ぼしています。こうした「増加する需要」と「減少する現場の労働力」のギャップは、特定の職種にとどまらない業界共通の課題です。 「2024年問題」との関係 ※出典：物流を取り巻く動向と物流施策の現状・課題｜国土交通省 2024年4月からは、トラックドライバーの時間外労働時間に年960時間という上限規制が設けられ、あわせて拘束時間の基準も見直されました。この規制強化を受けて、国土交通省がまとめた資料では、2024年度時点で輸送能力の14％、トン数換算で約4億トン相当が不足する可能性があると試算されており、対応が進まなければ2030年度には34％、約9億トン相当まで不足幅が拡大すると見込まれています。 出典：物流の2024年問題による輸送力不足の実態調査を実施しました｜経済産業省北海道経済産業局 実際 … 続きを読む

お役立ち情報 物流倉庫の特定技能はいつから？追加時期と対応要件を解説 物流・倉庫業界の人手不足を背景に、特定技能制度に「物流倉庫」分野が新たに加わることが決まりました。実際の受け入れ開始はいつからなのか、対象となる業務や企業が満たすべき要件はどのようなものか、気になっている担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、追加時期や対象業務、受け入れ要件、育成就労制度との関係など、現時点で公表されている情報をもとに解説します。 特定技能「物流倉庫」分野とは 特定技能制度に新たに加わることになった物流倉庫分野について、制度上の位置づけと分野追加の背景にある人手不足の実態を整理します。 特定技能制度における物流倉庫分野の位置づけ 特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野で外国人材を受け入れるための在留資格制度です。物流倉庫分野は令和8年(2026年)1月23日の閣議決定によって新たに特定産業分野に加わることが決まりました。これにより、貨物の入出庫や保管、検品といった倉庫内作業に外国人材が正式に従事できる道が開かれることになります。この分野で受け入れが可能になるのは特定技能1号のみです。背景には、技能実習や技人国(技術・人文知識・国際業務)といった目的外の在留資格での就労が課題視されてきた経緯もあります。 分野追加の背景にある人手不足の状況 物流倉庫分野が特定技能の対象に加わった背景には、EC市場の拡大に伴い倉庫内業務の量そのものが増え続けている状況があります。厚生労働省の職業情報提供サイト(job tag)によれば、倉庫作業員の有効求人倍率は令和6年度時点で0.83倍とされており※1、全体で見れば求職者数が求人数を上回る水準ですが、実際の採用現場ではエリアや繁忙期によって偏りが生じ、必要な人数を確保しづらいという声も少なくないと言われています。 表1　宅配便取扱個数は10年間で約1.3倍に増加（平成27年度～令和6年度） 年度 宅配便取扱個数 平成27年度を100とした指数 平成27年度比 平成27年度（2015年度） 37億4,500万個 100.0 基準 令和6年度（2024年度） 50億3,100万個 134.3 約1.3倍 増加分 12億8,600万個 ＋34.3ポイント 34.3％増 出典：国土交通省「令和6年度 宅配便等取扱個数の調査及び集計方法」より作成 … 続きを読む

お役立ち情報 育成就労と特定技能はどう違う？在留資格・転籍・期間を比べて解説 技能実習に代わる「育成就労」が始まると、受入企業や外国人材の手続き・転籍・キャリア設計はどう変わるのでしょうか。 本記事では、育成就労と特定技能1号・2号の違いを在留資格、期間、対象分野、転籍条件から整理し、制度選びのポイントまでわかりやすく解説します。 「育成就労」「特定技能」これら2制度は何が違う 2024年の法改正で、技能実習に代わる新制度として「育成就労」が創設されました。 育成就労は、外国人材を一定期間で育成し、定着へつなげることを目的とします。一方「特定技能」は、一定の技能・日本語力を持つ人材を即戦力として受け入れる在留資格です。 両者の異なる目的と役割、位置づけを紹介していきます。 【育成就労制度】の目的と位置づけ 育成就労制度は2024年に成立した改正法に基づく新制度で、2027年に技能実習制度を廃止・置き換える形で施行される予定となっています。 最大の特徴は「外国人材の人材育成」を目的とし、在留期間は最長3年、技能・日本語能力を一定水準まで高めた”特定技能1号”への移行を前提とした制度設計になっている点です。 従来の技能実習制度は「国際貢献・技術移転」を建前としてきましたが、育成就労では、”日本の人手不足解消と外国人材の育成”を正式な目的として掲げています。 【特定技能制度】の目的と位置づけ 特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を持つ”即戦力の外国人労働者”を受け入れることを目的としています。 在留資格は「特定技能1号」「特定技能2号」の2段階で、育成就労の上位資格として位置づけられます。 育成就労と特定技能は「育てる制度→活躍させる制度」として一連の流れに整理されました。 特定技能では登録支援機関の利用は任意です。ただし、登録支援機関を利用せず、自社対応する場合、煩雑な書類管理・申請や人材への指導・サポートに割く手間が大幅に増える点も念頭に置いてください。 育成就労と他在留資格との要件・期間・対象分野を比較 育成就労は、特定技能1号・特定技能2号と要件・在留期間・対象分野の面でそれぞれ異なります。 対象分野は12→19分野に拡大 制度 在留期間 対象分野 分野変更 育成就労 最長3年 17分野（2025年時点） 育成就労で修得した分野と異なる分野への移行は原則不可 … 続きを読む

お役立ち情報 特定技能の受け入れ人数は何人まで？原則上限なしと例外2分野を解説 特定技能で外国人材を採用したいと思っても、「結局、何人まで雇える？」「うちの分野はいつまで受け入れできる？」と迷って、手が止まりがちです。 本記事では、人数上限の基本ルール、例外になる建設・介護の考え方、分野別見込み数のチェック方法、採用計画でつまずきやすい注意点を、実務目線でわかりやすく整理します。 読み進めれば、分野別見込み数の見方から、建設・介護の上限の考え方、申請停止を避けるための確認手順まで一気に整理できます。「いま何を確認し、いつ動くべきか」をはっきりさせたい方はぜひ続きをご覧ください。 特定技能の受け入れ人数は”原則”は上限なし 「特定技能って、結局何人まで採用できるの？」は、受け入れを検討する企業担当者がまず気になるポイントです。 結論から言うと、企業ごとの受け入れ人数に”原則として”上限はありません。必要な要件を満たしていれば、常勤職員数に関係なく複数名の採用を検討できます。 監理団体や企業規模で人数枠が決まったり、人数制限がかかる「技能実習制度」と比べると、特定技能は”必要な人材を柔軟に確保しやすい制度”といえます。 ただし「上限なし」といっても、何でもOKという意味ではありません。国全体では分野別の受け入れ見込み数が決まっていて、さらに建設と介護は個別の人数制限があります。 分野別の受け入れ見込み数 企業単位では原則として人数制限がない一方で、国全体では、特定産業分野ごとに「受け入れ見込み数（目安）」が設けられています。  分野 受入見込数(人) 分野 受入見込数(人) 介護 160,700 鉄道 4,000 ビルクリーニング 39,500 物流倉庫 18,300 リネンサプライ 7,700 農業 99,600 工業製品製造業 319,200 漁業 17,400 建設 199,500 飲食料品製造業 194,900 造船・舶用工業 36,900 外食業 55,300 自動車整備 19,300 林業 1,400 航空 4,900 木材産業 6,700 宿泊 20,000 資源循環 4,500 ※出典：特定技能制度及び育成就労制度の受入れ見込数について（案）｜出入国在留管理庁 これは令和6年(2024年)4⽉から5年後の人手不足数をもとに、生産性向上や国内人材確保の取 … 続きを読む

お役立ち情報 外国人労働者が日本離れしている？実際の人数推移と企業が取るべき対応 外国人労働者数は過去最多を更新している一方で、韓国やオーストラリアとの人材獲得競争が激化しています。最近では「外国人材の日本離れ」という声も増えてきました。選ばれる企業になるには、適切な待遇と良好な職場の人間関係が不可欠です。 本記事では、外国人労働者の最新動向と、企業が今すぐ取るべき具体的な対応策について詳しく解説します。 外国人労働者は日本離れどころか過去最多で増加中 出典：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年 10 月末時点）｜図１-１ 在留資格別外国人労働者数の推移｜厚生労働省 厚生労働省の2025年届出状況データによると、外国人労働者数は約257万人に達し、過去最多を記録しました。年間で約27万人も増加しており、日本全体の就業者増加数の約6割を外国人が占めるなど、日本の労働市場における存在感はますます大きくなっています。 出典：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ｜図３ 国籍別外国人労働者の割合 ｜厚生労働省 ただし、これまで最大勢力だったベトナムの割合が減る一方で、インドネシアやネパールなどが急増しています。外国人労働者数は増えているものの、特定の国に頼り切れない状況へと変化しつつあります。 また、マイナビグローバルによる「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査」では、日本で働きたいと考える外国人は91%と依然として高い水準を保っています。しかし前回調査時（96.8％）と比べると低下しており、将来的な「日本離れ」を予感させる兆候も見え始めています。 なぜ「日本離れ」が懸念されているのか？ 外国人労働者数自体は過去最多を更新していますが、現場では「日本が選ばれなくなっている」という危機感が強まっています。送り出し国の経済成長、国際競争、国内制度の課題など「日本離れ」の実態を3つの視点から解説します。 母国の経済成長で賃金の差が縮まっている かつて日本は「出稼ぎで一財産築ける国」でしたが、その優位性は揺らいでいます。ベトナム等では著しい経済成長が続いており、現地の最低賃金はこの数年で3割以上も上昇しました。一方、日本の賃金は長年停滞しており、現地との格差は急速に縮まっています。多額の手数料を払ってまで来日する経済的メリットが相対的に低下している現実は、企 … 続きを読む

お役立ち情報 登録支援機関の選び方｜失敗しない比較基準からよくある誤解まで解説 「特定技能」という在留資格の普及に伴い、外国人材の受け入れを検討する企業が増えていますが、そこで避けて通れないのが「登録支援機関」の存在です。本記事では、外国人材の採用から定着までを成功させるための鍵となる、登録支援機関の選び方をプロの視点で徹底的に解説いたします。 登録支援機関とは？ 登録支援機関とは、特定技能1号の外国人材を受け入れる企業（特定技能所属機関）に代わり、法令で定められた支援計画を適切に実施するため、出入国在留管理庁長官の登録を受けた機関を指します。 外国人材の受け入れを成功に導くうえで、受け入れ企業が知っておくべき登録支援機関についてを詳しく解説していきます。 特定技能人材の“採用から定着まで”支えるパートナー 特定技能人材の活用において、登録支援機関は単なる「事務手続きの代行業者」ではなく、採用から定着までを共に支える戦略的なパートナーです。 言葉の壁や文化の違い、生活上の不安を早期に解消することは、離職リスクを最小限に抑えるために極めて重要です。 優れた支援機関は、人材のメンタルケアやキャリア形成までを視野に入れた多角的なフォローアップを提供してくれます。 10項目の義務的支援内容 特定技能1号の外国人を受け入れる際、受け入れ企業には法律で定められた10項目の支援を行う義務があります。 以下のこれだけ多岐にわたる支援も、登録支援機関に任せることができます。 支援項目 支援内容 事前ガイダンスの提供 雇用契約締結後から入国前までに、制度や就労条件について事前に説明。 出入国する際の送迎 入国時・帰国時の空港などでの送迎。 住居確保・生活に必要な契約支援 住居探しや、電気・ガス・水道など生活インフラの契約を支援。 生活オリエンテーションの実施 日本での生活ルールやマナー、地域情報などを案内。 公的手続き等への同行 市役所などで必要な行政手続きに同行。 日本語学習の機会の提供 日常生活や仕事に必要な日本語学習を支援。 相談・苦情への対応 生活や職場での悩み、不安、苦情に対応。 日本人との交流促進 地域社会に馴染めるよう、交流の機会を提供。 転職支援 企業都合で就労継続が難しい場合に、転職の支援。 定期的な面談・行政機関への通報 状況確認のために定期面談を行い、必要に応じ … 続きを読む

お役立ち情報 外国人労働者には日本語教育が必要｜教育方法と特定技能制度が選ばれる理由 企業と外国人労働者の双方が日本語コミュニケーションに課題を抱えています。業務遂行や信頼関係構築には、適切な日本語教育が不可欠です。本記事では、外国人労働者への日本語教育の必要性と具体的な教育方法、そして特定技能制度が選ばれる理由について解説します。 外国人労働者の日本語教育の現状と必要性 【在留資格別】外国人労働者の日本語レベルは現状どのくらい？ 日本語能力試験｜認定の目安 N1 幅広い場面で使われる日本語を理解することができる N2 日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、 幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる N3 日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる N4 基本的な日本語を理解することができる N5 基本的な日本語をある程度理解することができる ※出典：認定の目安｜新しい「日本語能力試験」ガイドブック　概要版｜日本語国際教育支援協会 ※出典：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和5年)｜第 15 表 外国人労働者の日本語能力（読解）別構成比｜厚生労働省 外国人労働者の日本語レベルは在留資格によって大きく異なります。厚生労働省の調査によると、外国人労働者全体の日本語能力(読解)は、N3が20.8%で最多、次いでN4が20.2%、N5が16.9%という分布です。 現場では、この日本語レベルの差が生産性や安全性、トラブルの発生頻度に直結しています。 特に「特定技能外国人」はN4以上の日本語レベルを取得しており、31.1%がN3、38.4%がN4を取得しています。これにより、職場でのコミュニケーションや業務指示の理解がある程度可能な人材として重宝されています。 外国人労働者に日本語教育は必須な理由 外国人労働者への日本語教育は、単なる語学研修ではなく、事業の円滑な運営と人材の定着に不可欠な投資です。詳しく日本語能力の必要性を解説します。 業務効率と安全性の向上 日本語能力が向上することで、業務指示の理解度が高まり、作業ミスやエラーが減少するのが最も重要です。 厚生労働省も労働災害を懸念し、日本語教育を促しています。(※) 特に製造業や介護などの現場では、正確な知識の伝達と理解が安全性に直結するため、日本語教育の重要性は極めて高いと言えま … 続きを読む

お役立ち情報 外国人労働者が増えると起こる影響とは？増えるメリットやリスクについて 現在日本では製造業、建設業、介護、飲食業などで労働力確保が困難となり、政府は特定技能制度などで受け入れを強化しています。 外国人労働者の増加は、メリットがある一方、様々な課題や日本人労働者への影響などの問題も抱えています。 本記事では、外国人労働者増加の背景、企業や社会への影響、受け入れの課題と対策を解説します。 外国人労働者が年々増加している背景 近年、日本における外国人労働者の数は急増し、厚生労働省のデータによると、その数は過去最高を更新し続けています。 この増加の背景には、日本社会が直面する深刻な人手不足と少子高齢化の問題があり、労働力の確保が困難な状況があります。それらについて詳しくご紹介していきます。 日本の深刻な人手不足と少子高齢化 日本は少子高齢化が急速に進行しており、労働市場における人材不足は深刻な課題となっています。 ※出典：令和6年度　高齢化の状況及び高齢社会対策の実施状況｜第1節　高齢化の状況｜内閣府 令和6年10月時点で高齢者の割合は、日本人口（1億2380万人）に対して29.3％も占めており、令和52年には38.7％に達し、国民の2.6人に１人が高齢者となることが予想されています。 それらの影響もあり、製造業、建設業、介護、飲食、サービス業など、多くの分野で労働者の確保が現在も困難な状況です。 外国人労働者はなぜ日本で働きたいのか？ ※出典：外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和6年10月末）｜厚生労働省 2024年10月末時点で、外国人労働者数は 2,302,587人と過去最多を更新しており、今後も外国人労働者が日本社会の労働市場において増加し続けると予想されています。 これだけの外国人労働者が日本での就労を希望するのは、日本の外国人に対する賃金水準が、中国、ベトナム、インド、フィリピンなどのアジア諸国と比較して非常に高いことが主な理由です。 ※出典：令和6年度 製造業における外国人材受入れ支援事業 報告書｜三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング株式会社｜経済産業省　図表 IX-5 全産業・平均月額賃金（単位：USドル） 2021年度の比較 製造業界における外国人に対する賃金を調査したデータでは、2021年時点でインドと日本の平均月額賃金に約10倍もの金 … 続きを読む

お役立ち情報 【技能実習から特定技能へ移行】は可能？移行条件や方法を詳しく解説 日本では人手不足が深刻化し、製造業、建設業、介護分野で外国人材が不可欠です。 本記事では技能実習2号・3号修了者が特定技能へ移行するメリット・デメリット、手続き、必要書類、注意点などを詳しく解説します。 「技能実習」から「特定技能」に移行は可能！ 技能実習2号または3号を修了した外国人は、特定技能1号への移行が可能です。 従事していた職種・作業と特定技能の業務区分が一致している場合、技能試験が免除されます。 さらに、技能実習2号を良好に修了した場合は、職種に関係なく日本語試験が原則免除される特例措置もあります。つまり、技能実習での経験がそのまま「実績証明」となり、スムーズな移行を後押ししてくれます。 まずは、法務省および出入国在留管理庁が公表している移行対象職種リストを確認するところから始めていきましょう。 出典:移行対象職種リスト|出入国在留管理庁 在留資格:技能実習・特定技能の主な違い 外国人労働者の在留資格移行を検討する際、技能実習と特定技能制度の違いを正確に理解しておくのは、とても重要です。 制度への理解がある程度あっても、両制度の目的や在留期間、就労条件などの違いを正確に把握していなければ適切な判断はできません。最新の情報を含め、改めて整理しておきましょう。 在留資格:「技能実習」とは? 技能実習制度は、日本の技術・技能を開発途上国へ継承することを目的とした人材育成制度です。 在留期間は最長5年で、原則として転職は認められていません。監理団体を通じた受入れが一般的で、技能検定3級などの評価試験受験が必要となります。 ただし、2024年の法改正により、技能実習制度は廃止されることが決定しており、2027年4月から2030年までに「育成就労制度」に置き換わる予定です。まさに今、制度の転換期を迎えています。 現時点ではまだ技能実習制度が運用されていますが、まもなく新制度へと移行することを念頭に置いておく必要があります。 出典育成就労制度の概要｜厚生労働省・出入国在留管理庁 在留資格:「特定技能」とは? 特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野において即戦力となる外国人材を確保するための就労資格です。技能実習が「育てる」制度なら、特定技能は「活躍してもらう」制度です。 建設分野、製造 … 続きを読む