人手不足

お役立ち情報 農業の人手不足｜深刻な現状とデータでわかる原因と対策 農業は日本経済の根幹を担う重要な産業ですが、近年深刻な人手不足問題に直面しています。こちらでは、農業における人手不足の実態、その原因と対策についてデータに基づいて詳しく解説します。 農業界の人手不足の実態とは？ 日本の農業界では、就業者数の減少と高齢化が深刻な問題となっています。特に、基幹的農業従事者（農作業を主に担う人々）と、常雇いの雇用者が減少し続けており、この傾向は年々悪化しています。2010年時点で、農業就業者の年齢構成を見ると、若い世代が少なく高齢者が大半を占めるという著しいアンバランスな状況が浮き彫りとなっています。農業の担い手不足は、特に地方の農村地域で顕著で、農業の持続可能性に大きな影響を与えています。 さらに、2014年には基幹的農業従事者数が前年と比べて4％減少し、168万人にまで減少しました。下記の図で見るとその減少率は明らかです。 参考：（3）担い手の動向：農林水産省 また近年だとさらに基幹的農業従事者は減り、136万人まで落ち込んでいます。2000年と比べると43%も減少しています。 参考：農林水産省：農業の労働力確保について このような現象は、若者の都市部への移住や、農業の収益性の低下が要因として挙げられます。結果として、農業界全体での労働力不足が加速し、作物の生産性や品質の維持が難しくなっているのです。 農業における人手不足の根本的な原因 農業の人手不足問題は、単なる労働力不足ではありません。その背景には、労働条件の改善の必要性、人口減少と高齢化による労働人口の減少、そして仕事量の不安定さなど、様々な根本的な原因が潜んでいます。 労働条件の改善: 農業は過酷な労働条件であるにも関わらず、平均収入が低く、労働環境も整っていないことが多く、若い世代の就労意欲を削いでいます。 人口減少と高齢化が日本の社会全体で深刻な問題となっている人口減少と高齢化は、農業にも大きな影響を与えています。高齢化により引退する農家が増えているものの、後継者不足のため、労働人口の減少に歯止めがかかりません。 労働条件の改善が求められる 農業は、天候や市場の変動による収入の不安定さ、過酷な労働環境、長時間労働などが重なり、これが特に若い世代の就労意欲を減退させています。また、農作業は季節によって仕事 … 続きを読む

お役立ち情報 日本における外国人労働者問題、現状と課題、そして解決策 近年、日本では少子高齢化や労働力不足が深刻化しており、外国人労働者の受け入れが一層進められています。特に、介護や建設、農業などの分野では、外国人労働者が欠かせない存在となっています。しかし、外国人労働者の増加に伴い、労働環境や社会保障の不備、文化的な壁など多くの課題も浮き彫りになっています。この記事では、日本における外国人労働者の現状と直面している課題を分析し、今後どのような解決策が求められているのかを紹介していきます。 外国人労働者の受け入れ状況について 日本では、少子高齢化による労働力不足を補うため、外国人労働者の受け入れが年々拡大しています。2023年10月末時点では、外国人労働者数は204万8,675人と、前年より22万5,950人増加し、過去最高を更新しました。外国人労働者を雇用する事業所の数も32万箇所を超えており、こちらも過去最高を記録しています。 国籍別の内訳では、最も多いのがベトナムで51万8,364人（全体の約25.3％）、次いで中国が39万7,918人（19.4％）、フィリピンが22万6,846人（11.1％）となっています。技能実習制度や特定技能制度を通じて、日本はこれらの国々からの労働力を積極的に受け入れています。 特に、「専門的・技術的分野の在留資格」を持つ外国人労働者の増加が著しく、2023年には59万5,904人が日本で就労しており、前年より24.2％増加しています​ 参考：厚生労働省 「外国人雇用状況」の届出状況【概要版】（令和５年10月末時点） 外国人労働者に関する課題 日本における外国人労働者の受け入れが拡大する中で、いくつかの重要な課題が浮き彫りになっています。まず、外国人労働者の多くは「技能実習制度」や「特定技能制度」を通じて来日していますが、これらの制度では労働環境や人権に関する問題が指摘されています。特に、技能実習生の一部は、低賃金や過酷な労働条件の下で働いているという報告があります。 また、外国人労働者が日本社会に適応するための支援体制が不十分であることも課題です。言語の壁や文化の違いから、日本での生活に苦労する労働者が多く、特に医療サービスや行政手続きへのアクセスが難しい状況です。これにより、外国人労働者の健康や生活の質が脅かされるリスクが存在し … 続きを読む

お役立ち情報 自動車整備士の人手不足、なぜ？現状と対策を解説 自動車整備士の数は減少傾向にあり、その背景には少子化や若者の車離れ、職業選択の多様化などが挙げられ自動車整備士不足は進行していっています。また整備士の高齢化や離職率の高さも問題となっています。整備士不足は、整備に時間がかかるなどのデメリットを引き起こし、不正行為を増加させる可能性も全くないとは言えません。自動車整備士の現状、なぜ人手不足が進んでいるのか、その背景や課題を解説するとともに、業界が取り組むべき対策について考察します。 自動車整備業界の危機：休廃業・解散が過去最多ペースで進行する背景とは 自動車整備業界では、倒産や休廃業・解散の件数が過去最多ペースで増加しています。その状態はグラフを見ても明らかです。 これには、深刻な人手不足や後継者問題、経営者の高齢化が大きく影響していることが指摘されています。特に、業界全体の構造的な問題として、自動車の電動化や電子化の進展が、整備事業者にさらなる負担を強いており、これが市場からの退出を加速させています。この複合的な課題が、整備業界にとっての大きな転換期となっているのです。 参考：自動車整備事業者の市場からの退場が過去最多ペース　深刻な整備士不足、若年層をどう取り込むかが課題　株式会社帝国データバンクのプレスリリース 自動車整備士の数が減少中 自動車整備士の数は年々減少しており、業界全体で深刻な問題となっています。2022年度の自動車整備士の有効求人倍率は4.5倍と、他の職種に比べて圧倒的に高い数値を示しています。また、整備士を目指す若者も減少傾向にあり、整備専門学校の入学者数は過去15年で12,000人から6,500人にまで半減しました。整備士の平均年齢は46.7歳に達し、高齢化が進む一方で若手の確保が課題です。 さらに、整備士数は前年比で5,274人（1.6％）減少し、下記の自動車事業所の対前年度増減率のグラフを見ると事業場数や指定工場数も連続して減少していることがわかります。 参考：令和3年度自動車特定整備業実態調査結果概要 自動車整備士不足の根本的な原因 なぜ自動車整備士の不足がこれほどまでに加速しているのか、自動車整備士不足となる根本的な理由について詳しく解説していきます。 自動車整備士不足の背景にあるなり手不足 自動車整備士の不足の背景には、まず … 続きを読む

お役立ち情報 介護業界の人手不足を解消するには？対策を紹介 介護業界の人手不足は、日本の高齢化社会が抱える最も深刻な課題の一つです。需要が増加し続ける一方で、厳しい労働条件や低賃金などの問題から、慢性的な人材不足に悩まされています。この状況は、介護サービスの質の低下や、介護職員の過重労働につながり、業界全体の持続可能性を脅かしています。しかし、この困難な状況に対して、さまざまな解決策が提案され、実践されつつあります。そこで当記事では、介護業界の人手不足を解消するための効果的な対策を紹介します。これらの対策は、労働環境の改善から技術の導入、教育システムの見直しまで多岐にわたります。なぜ、介護業界は慢性的な人手不足に陥りやすいのでしょうか。その原因と解決策について詳しくご紹介していきます。 介護業界の人手不足の現状 高齢化社会の進展に伴い、介護を必要とする人の数は増加の一途を辿っています。しかし、その状況とは反比例し介護従事者の数は十分に増えておらず、慢性的な人材不足に陥っています。 厚生労働省の調べによると、直近の数年間で新卒の介護職に対する離職率は減少傾向にはあるものの、産業別で見ると他の業界と比べて介護職員は離職率が高いようです。特に常勤労働者の離職率は2割の人が離職をしている計算になります。 参照元：厚生労働省　離職率・採用率の状況 さらに、介護業界の離職率は高く、特に勤続3年以内に離職した人の数が多い傾向にあります。3年未満の離職者は約7割以上に及び、他の業種と比べると「働いても続かない」業種であると言っても過言ではありません。 参照元：厚生労働省　離職率・採用率の状況 また、介護業界は、慢性的な人手不足に加え、採用難も深刻な問題となっています。介護人材に対する社会的な認知度が低い点のみならず、「大変な体力仕事でありながら安月給」というネガティブイメージは根強いようです。そのため、優秀な人材の確保という点で採用が難航しているのです。 介護業界の人手不足の課題と原因 介護業界の深刻な人手不足の一番の要因は「少子高齢化」問題です。また、具体的な3つの大きな課題についてご紹介します。 少子高齢化の問題 少子高齢化は日本社会における深刻な問題であり、その影響は業種・業態問わず多岐にわたります。グラフをご覧頂くとわかるのですが、1950年には10人の若者に対し1人の6 … 続きを読む

お役立ち情報 外国人を雇用するには？メリットや注意点・採用手続きを解説 近年、少子高齢化や労働力不足の問題が深刻化する日本において、外国人労働者の雇用が増加しています。厚生労働省の発表によると、令和５年10月末時点の日本における外国人労働者数は2,048,675 人と平成19年以降過去最高を更新しました。また、外国人を雇用する事業所数も31万8,775所と同様に過去最高を更新しています。 参照：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】 （令和５年10月末時点） つまり、急速に進む人材不足に悩む日本の民間企業は昔と比べて大きく増加し、外国人雇用に積極的な検討を進める企業も増えてきているのです。この状況に伴い、企業は外国人労働者を効果的に雇用するための方法や手続きについて理解し、適切に対応する必要があります。ここでは、これから外国人雇用を検討される方に向けて、外国人雇用に必要な条件や採用の手続きは具体的にどのように行っていくのか、また外国人雇用のポイントやメリット・デメリットなどについて詳しく解説します。また、下記でご紹介している点を一任してお任せできるのが「登録支援機関」です。各種法的手続きから生活支援、就業支援、研修の実施に至るまで幅広くサポートをしてくれる民間企業が存在します。登録支援機関である弊社アセアンブリッジコンサルティング（略称：ABC）では、人材不足解消の手助けとなるであろう、特定技能外国人の採用～企業様支援～外国人の生活支援にいたるまでのサポート体制を十分に整えているのが強みです。もし、「すぐさま外国人雇用を検討したい」、「人材不足に悩む今、１度話だけでも聞いてもらいたい」という方はぜひともお気軽にご相談ください！ 詳しくは、アセアンブリッジコンサルティングのHPをご覧ください。 下記で詳しくご紹介します。 外国人雇用をする前に抑えておきたいポイントとは 外国人労働者を雇用するには、まず下記の5つのポイントを押さえておく必要があります。 １．必要となる法的手続きの理解 日本国内で働く外国人は必ず「労働ビザ」や「在留資格」を取得する必要があります。事前に労働基準法や入国管理法を確認し、必要な手続きを理解しておくことが重要です。 ２．求人と採用プロセス 外国人労働者の求人募集 まず外国人を雇用するためには、求人広告等を用いて求人募集を行う必要があります … 続きを読む

お役立ち情報 製造業の人手不足を解消するための効果的な対策や原因とは 製造業界は深刻な人手不足に直面しており、これが企業の生産性や業務の効率に大きな影響を及ぼしています。本記事では、製造業の人手不足が現在どのような状態にあるのか、現状からその主な原因と影響、そしてこれらの問題を解決するため効果的な解決策を解説します。少子高齢化による労働人口の減少、製造業に残る厳しい労働環境のイメージ、教育のギャップなどが、この業界の人材不足を深刻化させています。製造業の人手不足問題に対する具体的な行動計画を提供し、企業が直面する課題に効果的に対処するための解決策をご紹介します。 製造業における人手不足の現状 製造業界は現在、深刻な人手不足に直面しており、この問題が企業の生産性や業務の効率に重大な影響を及ぼしています。製造業の人材不足がどのように業界全体の運営に影響を与えているのか、また、労働市場での製造業の位置づけとその変遷について詳しく探ります。人手不足がもたらす具体的な問題点から、解決策や自動化、外国人労働力の採用など、産業の持続可能な発展を支えるための施策に焦点を当てて解説します。 人材不足が製造業に与える影響 人材不足が製造業に与える影響は深刻です。人材不足が製造業に与える影響とはどのようなものでしょうか。 一つめは、生産能力の低下を招くことです。十分な労働力が確保できない場合、企業は注文に応じた量を生産することが難しくなり、結果的に収益性への悪影響が避けられません。二つめは、技術革新に遅れが生じることです。新しい技術や工程の導入は熟練した労働者を必要としますが、これらの人材が不足していると新しい技術やビジネスは停滞します。最後に、既存従業員への負担増加も無視できません。少数精鋭で対応しようとすると、残業増加やストレスアップ等、従業員の満足度低下や健康被害を引き起こすリスクが高まります。これらのことから、製造業全体が疲弊していき人材の不足に頭を抱える企業もどんどん増えていくと見込まれています。 労働市場での製造業の立ち位置 労働市場での製造業の立ち位置は、経済発展と技術革新によって大きく変化しています。過去数十年間で、多くの先進国ではサービス部門への雇用シフトが見られる一方で、製造業は依然として重要な役割を担っています。特に高度な技術や専門知識を必要とする分野では、質の高 … 続きを読む