外国人雇用

お役立ち情報 登録支援機関とは？特定技能外国人の支援内容や役割を紹介 外国人労働者の雇用が増加する中で、企業は彼らをどのようにサポートすべきか悩んでいることでしょう。特に、日本語や文化への適応支援、生活面でのフォローなど、多岐にわたる課題があります。 このような状況下で注目されているのが「登録支援機関」です。しかし、その具体的な役割や選び方について詳しく知っている方は少ないかもしれません。 本記事では、この制度を利用することによって得られるメリットと注意点を徹底解説します。これから外国人材を採用しようとしている企業担当者様には必見です。この記事を読むことで、よりスムーズな外国人労働者との協力体制構築が可能になりますので、ぜひ最後までお読みください。 要約 ・登録支援機関とは、受入れ機関（雇用主）からの委託を受け、特定技能外国人が日本社会に適応しやすくなるよう多岐にわたるサポートを行う機関・特定技能の支援計画10項目はかならず履行しなくてはならず不履行が判明した場合処罰に至るケースも・直近2年の内に外国人労働者の受け入れがない、または外国人労働者の生活相談業務に携わったことがある役員・職員がいない場合は必ず登録支援機関への委託が必要 登録支援機関とは?基本的な概要と役割 登録支援機関とは、わかりやすくいうと人手不足に悩む受入れ機関（＝特定技能所属機関と呼ぶ）からの委託を受け、特定技能制度などで来日する外国人が日本社会に適応しやすくなるよう、多岐にわたるサポートを提供する機関をいいます。登録支援機関とは、日本における外国人労働者の受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。 その目的は、雇用主である受入機関と外国人労働者双方のニーズを満たし、持続可能な就業環境を構築することです。具体的には、生活面でのアドバイスや職場への適応支援などがあります。このような活動によって、受入れ機関側にとっても特定技能外国人にとっても異文化間コミュニケーションがスムーズにうまくいくようになり、日本国内で安心して働ける環境作りが可能となるのです。 特定技能の支援計画10項目とは 特定技能外国人の受け入れをする企業は、義務的支援が定められています。特定技能外国人に対して以下の10項目を必ず支援しなくてはなりません。 ちなみに、以下定められた義務的支援のうち一つでも不履行が判明した場合 … 続きを読む

お役立ち情報 特定技能外国人 受け入れまでの手続きの流れと注意点 特定技能外国人を受け入れたい企業にとって、その流れや注意点を知ることは非常に重要です。この記事では、特定技能の基本情報から、受け入れ企業の要件や義務、実際の受け入れまでの流れ、注意点と対策までを詳しく解説します。 これから特定技能外国人を積極的に受け入れたいと考えている企業は、ぜひ参考にしてください。 要約 ・特定技能外国人の受け入れにはいくつもの条件があり、受入機関側はそれらの雇用条件を整える必要がある・支援計画の作成と数多くの在留資格の書類申請を行う必要があり申請が煩雑になりがち…・外国人雇用を検討中ならば「登録支援機関」にサポートを依頼するのがベスト！ 特定技能外国人を受け入れるためには 特定技能外国人を雇用するためには、いくつかの段階を踏む必要があります。まず、受入企業は特定技能外国人を雇用する資格があるかどうか確認する必要があります。次に、特定技能外国人の受け入れに必要な書類を揃えて申請を行い、整備を行ったら実際に受け入れることができます。申請が受理されると、出入国在留管理庁から許可が下りるのを待ちます。許可が下りるまでの期間は、申請内容や書類の不備の有無などによって異なります。許可が下りたら、特定技能外国人を実際に受け入れることができます。受入企業は、特定技能外国人の入国準備、住居の手配、日本語教育の実施などを行う必要があります。これら受入企業はきちんと整備を行ったうえで特定技能外国人を受け入れなくてはなりません。 詳しくは下記の「特定技能外国人を実際に受け入れるまでの流れ」でご紹介します。 特定技能の基本情報 外国人労働者の不足が深刻化する中、2019年4月に特定技能制度が創設されました。 特定技能制度は、大きく「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つの在留資格に分かれています。「特定技能1号」は、外国人材の積極的な受け入れを図るために創設された資格で、最長5年間の在留期間が設けられています。 「特定技能2号」は、1号よりも高度な技術を保有している方が取得できます。その分在留期間に上限がないことが特徴で、そのほか家族の帯同や永久ビザが認められています。 特定技能制度は、外国人が特定の技能を活かして日本国内で就労することを可能にするもので、特定技能1号では12の業種が対象となっています。 … 続きを読む

お役立ち情報 人手不足に悩む業界とは？外国人労働者で解決！ 日本の企業における人手不足は深刻な問題であり、企業にとって外国人労働者の雇用は有効な解決策とされています。こちらの記事では、外国人労働者の現状、受け入れのメリット、業種別について、技能実習制度や特定技能制度などの受け入れ制度などについて解説します。 人手不足解消のための外国人労働者の雇用を検討している企業は、ぜひこの記事を参考にご覧ください。 要約 ・日本の外国人労働者は2022年時点で約182万人。主に技能実習生（約34万人）と留学生（約25万人）が含まれ、製造業（約4割）、サービス業（約2割）、建設業（約1割）で多く就労している。 ・特定技能とは、特定技能1号と2号を含む制度で、特定の14業種（介護、建設業、外食業など）において外国人労働者の受け入れを促進。業種ごとに技能試験が設けられ、労働力不足解消を目指す。 外国人労働者の現状とは？ 人手不足解消や労働力確保の切り札として注目を集める外国人労働者。彼らを受け入れる企業は増え続けていますが、実際にはどのような状況にあるのでしょうか。 外国人労働者の数は年々増加しており、2022年10月時点で約182万人となっています。その内訳は永住者（例：日本人の配偶者や永住者の配偶者）が59万人、技能実習生が約34万人、専門的・技術的分野の在留資格が約48万人となっています。専門的・技術的分野の在留資格には、経営者、技術者、研究者、調理師、そして特定技能が含まれます。 この専門的・技術的分野の在留資格保有者は、10年前の2012年が12万人であったため、たった10年で約4倍も増加しており、少子化が進む日本にとって外国人労働者の需要が拡大していることが分かります。 参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ 外国人労働者が就労する業種は、製造業とサービス業が最も多く約4分の1を占めています。次いで多いのは、卸売業・小売業で約1割強となっています。 出典：法務省「令和4年6月末現在における外国人登録者統計」 外国人労働者の受け入れは、人手不足解消や労働力確保に有効な手段です。しかし、外国人労働者の受け入れには課題も存在します。企業はこれらの課題を解決するため、十分な準備と対策が必要です。 外国人労働者の在留資格別割合の分析 在留資格別に詳しく見ていきます。 日本国内にお … 続きを読む

お役立ち情報 外国人雇用で必要な書類とは？手続きの流れと注意点 外国人雇用には、在留資格の確認や就労制限、手続きなど多くのポイントがあります。 こちらでは、外国人採用時のポイント、手続きの流れ、注意点などを解説します。就労制限のない在留資格、就労制限のある在留資格、就労不可な在留資格について説明し、海外からの外国人雇用、外国人留学生の採用、日本での外国人中途採用、外国人アルバイト・パート採用などの手順を紹介します。 また、在留資格への就労、申請期限、同一労働同一賃金の遵守など注意点もご紹介しますので、外国人を雇用する際の知識を深めることができます。 ただし、上記の在留資格は今もなお、日々制度の内容や期限などに急な変更が起こる可能性があります。したがって、常に最新の情報を知ることが必要となりますのでその点も注意しましょう。 外国人雇用で企業が行うべき手続き 外国人を雇用・離職する際には、事業主に「外国人雇用状況の届出」が義務付けられています。これは、在留資格が「外交」「公用」や特別永住者を除くすべての外国人労働者に適用されます。雇用保険に加入する場合は「資格取得届」や「資格喪失届」を通じて届出が行われ、提出期限は雇入れの場合は翌月10日まで、離職時は翌日から10日以内です。未加入者の場合は「外国人雇用状況届出書」を翌月末までに提出します。 電子申請も可能で、雇用保険加入者は「e-Gov」、未加入者は「外国人雇用状況届出システム」を使用でき、提出には在留カードやパスポートの提示が求められますが、写しの添付は不要です。なお、届出を怠る、または虚偽の届出を行うと30万円以下の罰金が科される可能性があるため、期日や内容に注意が必要です。 参考：「外国人雇用状況の届出」について ｜厚生労働省 外国人を雇用する際に注意するポイントとは 外国人を雇用する際には、在留資格の確認や適切な職務の選定が重要です。日本の法規制に基づき、就労制限の有無を把握した上で、外国人労働者が業務に従事できるかを確認する必要があります。当記事では、就労が可能な在留資格や制限のある資格、雇用時の実務におけるポイントなど、外国人の雇用手続きにおける重要事項を解説します。 雇用主側が安心して外国人を雇用できるよう、適切な手続きの方法をご紹介します。 外国人の職務選定 外国人を募集・採用する際には、適切な職務を … 続きを読む

お役立ち情報 農業の人手不足｜深刻な現状とデータでわかる原因と対策 農業は日本経済の根幹を担う重要な産業ですが、近年深刻な人手不足問題に直面しています。こちらでは、農業における人手不足の実態、その原因と対策についてデータに基づいて詳しく解説します。 農業界の人手不足の実態とは？ 日本の農業界では、就業者数の減少と高齢化が深刻な問題となっています。特に、基幹的農業従事者（農作業を主に担う人々）と、常雇いの雇用者が減少し続けており、この傾向は年々悪化しています。2010年時点で、農業就業者の年齢構成を見ると、若い世代が少なく高齢者が大半を占めるという著しいアンバランスな状況が浮き彫りとなっています。農業の担い手不足は、特に地方の農村地域で顕著で、農業の持続可能性に大きな影響を与えています。 さらに、2014年には基幹的農業従事者数が前年と比べて4％減少し、168万人にまで減少しました。下記の図で見るとその減少率は明らかです。 参考：（3）担い手の動向：農林水産省 また近年だとさらに基幹的農業従事者は減り、136万人まで落ち込んでいます。2000年と比べると43%も減少しています。 参考：農林水産省：農業の労働力確保について このような現象は、若者の都市部への移住や、農業の収益性の低下が要因として挙げられます。結果として、農業界全体での労働力不足が加速し、作物の生産性や品質の維持が難しくなっているのです。 農業における人手不足の根本的な原因 農業の人手不足問題は、単なる労働力不足ではありません。その背景には、労働条件の改善の必要性、人口減少と高齢化による労働人口の減少、そして仕事量の不安定さなど、様々な根本的な原因が潜んでいます。 労働条件の改善: 農業は過酷な労働条件であるにも関わらず、平均収入が低く、労働環境も整っていないことが多く、若い世代の就労意欲を削いでいます。 人口減少と高齢化が日本の社会全体で深刻な問題となっている人口減少と高齢化は、農業にも大きな影響を与えています。高齢化により引退する農家が増えているものの、後継者不足のため、労働人口の減少に歯止めがかかりません。 労働条件の改善が求められる 農業は、天候や市場の変動による収入の不安定さ、過酷な労働環境、長時間労働などが重なり、これが特に若い世代の就労意欲を減退させています。また、農作業は季節によって仕事 … 続きを読む

お役立ち情報 日本における外国人労働者問題、現状と課題、そして解決策 近年、日本では少子高齢化や労働力不足が深刻化しており、外国人労働者の受け入れが一層進められています。特に、介護や建設、農業などの分野では、外国人労働者が欠かせない存在となっています。しかし、外国人労働者の増加に伴い、労働環境や社会保障の不備、文化的な壁など多くの課題も浮き彫りになっています。この記事では、日本における外国人労働者の現状と直面している課題を分析し、今後どのような解決策が求められているのかを紹介していきます。 外国人労働者の受け入れ状況について 日本では、少子高齢化による労働力不足を補うため、外国人労働者の受け入れが年々拡大しています。2023年10月末時点では、外国人労働者数は204万8,675人と、前年より22万5,950人増加し、過去最高を更新しました。外国人労働者を雇用する事業所の数も32万箇所を超えており、こちらも過去最高を記録しています。 国籍別の内訳では、最も多いのがベトナムで51万8,364人（全体の約25.3％）、次いで中国が39万7,918人（19.4％）、フィリピンが22万6,846人（11.1％）となっています。技能実習制度や特定技能制度を通じて、日本はこれらの国々からの労働力を積極的に受け入れています。 特に、「専門的・技術的分野の在留資格」を持つ外国人労働者の増加が著しく、2023年には59万5,904人が日本で就労しており、前年より24.2％増加しています​ 参考：厚生労働省 「外国人雇用状況」の届出状況【概要版】（令和５年10月末時点） 外国人労働者に関する課題 日本における外国人労働者の受け入れが拡大する中で、いくつかの重要な課題が浮き彫りになっています。まず、外国人労働者の多くは「技能実習制度」や「特定技能制度」を通じて来日していますが、これらの制度では労働環境や人権に関する問題が指摘されています。特に、技能実習生の一部は、低賃金や過酷な労働条件の下で働いているという報告があります。 また、外国人労働者が日本社会に適応するための支援体制が不十分であることも課題です。言語の壁や文化の違いから、日本での生活に苦労する労働者が多く、特に医療サービスや行政手続きへのアクセスが難しい状況です。これにより、外国人労働者の健康や生活の質が脅かされるリスクが存在し … 続きを読む

お役立ち情報 自動車整備士の人手不足、なぜ？現状と対策を解説 自動車整備士の数は減少傾向にあり、その背景には少子化や若者の車離れ、職業選択の多様化などが挙げられ自動車整備士不足は進行していっています。また整備士の高齢化や離職率の高さも問題となっています。整備士不足は、整備に時間がかかるなどのデメリットを引き起こし、不正行為を増加させる可能性も全くないとは言えません。自動車整備士の現状、なぜ人手不足が進んでいるのか、その背景や課題を解説するとともに、業界が取り組むべき対策について考察します。 自動車整備業界の危機：休廃業・解散が過去最多ペースで進行する背景とは 自動車整備業界では、倒産や休廃業・解散の件数が過去最多ペースで増加しています。その状態はグラフを見ても明らかです。 これには、深刻な人手不足や後継者問題、経営者の高齢化が大きく影響していることが指摘されています。特に、業界全体の構造的な問題として、自動車の電動化や電子化の進展が、整備事業者にさらなる負担を強いており、これが市場からの退出を加速させています。この複合的な課題が、整備業界にとっての大きな転換期となっているのです。 参考：自動車整備事業者の市場からの退場が過去最多ペース　深刻な整備士不足、若年層をどう取り込むかが課題　株式会社帝国データバンクのプレスリリース 自動車整備士の数が減少中 自動車整備士の数は年々減少しており、業界全体で深刻な問題となっています。2022年度の自動車整備士の有効求人倍率は4.5倍と、他の職種に比べて圧倒的に高い数値を示しています。また、整備士を目指す若者も減少傾向にあり、整備専門学校の入学者数は過去15年で12,000人から6,500人にまで半減しました。整備士の平均年齢は46.7歳に達し、高齢化が進む一方で若手の確保が課題です。 さらに、整備士数は前年比で5,274人（1.6％）減少し、下記の自動車事業所の対前年度増減率のグラフを見ると事業場数や指定工場数も連続して減少していることがわかります。 参考：令和3年度自動車特定整備業実態調査結果概要 自動車整備士不足の根本的な原因 なぜ自動車整備士の不足がこれほどまでに加速しているのか、自動車整備士不足となる根本的な理由について詳しく解説していきます。 自動車整備士不足の背景にあるなり手不足 自動車整備士の不足の背景には、まず … 続きを読む

お役立ち情報 外国人を雇用するには？メリットや注意点・採用手続きを解説 近年、少子高齢化や労働力不足の問題が深刻化する日本において、外国人労働者の雇用が増加しています。厚生労働省の発表によると、令和５年10月末時点の日本における外国人労働者数は2,048,675 人と平成19年以降過去最高を更新しました。また、外国人を雇用する事業所数も31万8,775所と同様に過去最高を更新しています。 参照：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】 （令和５年10月末時点） つまり、急速に進む人材不足に悩む日本の民間企業は昔と比べて大きく増加し、外国人雇用に積極的な検討を進める企業も増えてきているのです。この状況に伴い、企業は外国人労働者を効果的に雇用するための方法や手続きについて理解し、適切に対応する必要があります。ここでは、これから外国人雇用を検討される方に向けて、外国人雇用に必要な条件や採用の手続きは具体的にどのように行っていくのか、また外国人雇用のポイントやメリット・デメリットなどについて詳しく解説します。また、下記でご紹介している点を一任してお任せできるのが「登録支援機関」です。各種法的手続きから生活支援、就業支援、研修の実施に至るまで幅広くサポートをしてくれる民間企業が存在します。登録支援機関である弊社アセアンブリッジコンサルティング（略称：ABC）では、人材不足解消の手助けとなるであろう、特定技能外国人の採用～企業様支援～外国人の生活支援にいたるまでのサポート体制を十分に整えているのが強みです。もし、「すぐさま外国人雇用を検討したい」、「人材不足に悩む今、１度話だけでも聞いてもらいたい」という方はぜひともお気軽にご相談ください！ 詳しくは、アセアンブリッジコンサルティングのHPをご覧ください。 下記で詳しくご紹介します。 外国人雇用をする前に抑えておきたいポイントとは 外国人労働者を雇用するには、まず下記の5つのポイントを押さえておく必要があります。 １．必要となる法的手続きの理解 日本国内で働く外国人は必ず「労働ビザ」や「在留資格」を取得する必要があります。事前に労働基準法や入国管理法を確認し、必要な手続きを理解しておくことが重要です。 ２．求人と採用プロセス 外国人労働者の求人募集 まず外国人を雇用するためには、求人広告等を用いて求人募集を行う必要があります … 続きを読む

お役立ち情報 製造業の人手不足を解消するための効果的な対策や原因とは 製造業界は深刻な人手不足に直面しており、これが企業の生産性や業務の効率に大きな影響を及ぼしています。本記事では、製造業の人手不足が現在どのような状態にあるのか、現状からその主な原因と影響、そしてこれらの問題を解決するため効果的な解決策を解説します。少子高齢化による労働人口の減少、製造業に残る厳しい労働環境のイメージ、教育のギャップなどが、この業界の人材不足を深刻化させています。製造業の人手不足問題に対する具体的な行動計画を提供し、企業が直面する課題に効果的に対処するための解決策をご紹介します。 製造業における人手不足の現状 製造業界は現在、深刻な人手不足に直面しており、この問題が企業の生産性や業務の効率に重大な影響を及ぼしています。製造業の人材不足がどのように業界全体の運営に影響を与えているのか、また、労働市場での製造業の位置づけとその変遷について詳しく探ります。人手不足がもたらす具体的な問題点から、解決策や自動化、外国人労働力の採用など、産業の持続可能な発展を支えるための施策に焦点を当てて解説します。 人材不足が製造業に与える影響 人材不足が製造業に与える影響は深刻です。人材不足が製造業に与える影響とはどのようなものでしょうか。 一つめは、生産能力の低下を招くことです。十分な労働力が確保できない場合、企業は注文に応じた量を生産することが難しくなり、結果的に収益性への悪影響が避けられません。二つめは、技術革新に遅れが生じることです。新しい技術や工程の導入は熟練した労働者を必要としますが、これらの人材が不足していると新しい技術やビジネスは停滞します。最後に、既存従業員への負担増加も無視できません。少数精鋭で対応しようとすると、残業増加やストレスアップ等、従業員の満足度低下や健康被害を引き起こすリスクが高まります。これらのことから、製造業全体が疲弊していき人材の不足に頭を抱える企業もどんどん増えていくと見込まれています。 労働市場での製造業の立ち位置 労働市場での製造業の立ち位置は、経済発展と技術革新によって大きく変化しています。過去数十年間で、多くの先進国ではサービス部門への雇用シフトが見られる一方で、製造業は依然として重要な役割を担っています。特に高度な技術や専門知識を必要とする分野では、質の高 … 続きを読む